|
|
|
|
|
|
Liebe Abonnenten,
|
im aktuellen Newsletter der SüdniedersachsenStiftung erhalten Sie unter anderem Informationen zur Veranstaltung "New Work - Arbeit neu denken", der jüngsten Fachkräftekonferenz Südniedersachsen sowie zum SNIC-Innovationspool. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen.
|
|
|
150 Teilnehmer informierten sich über
„New Work – Arbeit neu denken“
|
|
|
|
Der Begriff „New Work“ ist in aller Munde – aber was steckt dahinter? Wie lässt sich die neue Arbeitskultur etablieren, und was sind die Konsequenzen? Mit diesen Fragen beschäftigte sich die Veranstaltung „New Work – Arbeit neu denken“, die der SNIC gemeinsam mit dem Fachkräftebündnis Südniedersachsen, der GWG, der Universität Göttingen und den südniedersächsischen SDW-Stipendiaten vor rund 150 Teilnehmern ausgerichtet hat.
|
|
|
|
|
|
|
|
18. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen:
aktuelle Projekte im Fokus
|
|
SNIC-Innovationspool macht Forschung für Unternehmen zugänglich
|
|
|
|
|
„Wenn wir die Standortqualität in Südniedersachsen sichern und ausbauen wollen, müssen wir bestehende Projekte sinnvoll bündeln und nutzen.“ Dies war eine der Kernaussagen der 18. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen, die das Fachkräftebündnis und die IHK am 24. Oktober ausgerichtet haben. Im Mittelpunkt der Konferenz stand die Vorstellung der Projekte des Fachkräftebündnisses sowie der regionalen Bündnispartner.
|
|
|
In den südniedersächsischen Hochschulen schlummert eine Vielzahl an Forschungsergebnissen, die sich für die Anwendung in der regionalen Wirtschaft eignen. Im SNIC-Innovationspool finden Unternehmen allgemeinverständlich aufbereitete Forschungsergebnisse aus den SNIC-Partnerhochschulen. Eine Volltextsuche garantiert, dass das passende Angebot schnell und unkompliziert gefunden wird.
|
|
|
|
|
|
|
|
In eigener Sache:
Mitarbeiter (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit gesucht
|
|
|
|
Für die SüdniedersachsenStiftung und deren Projekte (SüdniedersachsenInnovationsCampus - SNIC, TOPAS, Fachkräftebündnis Südniedersachsen, Welcome Centre) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Mitarbeiter (m/w/d) für Öffentlichkeitsarbeit mit 100% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.
|
|
|
|
|
|
|
|
