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Fachkräfte in Südniedersachsen – Aus der Theorie

Der BLOG rund um das Thema Fachkräftesicherung und -gewinnung in Südniedersachsen

Hier finden Sie alle Blog-Beiträge, die sich mit theoretischen Themen und Lösungsansätzen rund um Fachkräftesicherung und -gewinnung beschäftigen.

#53 From Software Pionieers to Gender Gaps

#53 From Software Pionieers to Gender Gaps

Die IT-Branche ist heute männlich dominiert, doch in den Anfängen des Programmier-Zeitalters war dies anders. Wie kam das? Wieso fehlt heute insbesondere bei den Frauen der Nachwuchs im IT-Bereich? Wir gehen diesen Fragen auf den Grund.

#47 Fehlende (Berufs-)Orientierung?

#47 Fehlende (Berufs-)Orientierung?

Die Situation auf dem deutschen Ausbildungsmarkt spitzt sich weiter zu. Die Zahl unbesetzter Stellen steigt. Woran liegt es, dass viele Jugendliche bereits in der Schule nicht zielführend über ihre Möglichkeiten informiert sind? Wir gehen diesem Problem nach.

#46 Ideen für Fachkräftestrategie

#46 Ideen für Fachkräftestrategie

Mitten in einer wachsenden Energiekrise halten viele Unternehmen Investitionen aus Sorge vor dem Winter massiv zurück. Auf den Prioritätenlisten dominieren Bestandssicherung und -erhalt. Der Fachkräftemangel droht dabei aus den Augen verloren zu gehen. Es braucht mehr denn je klare strategische Ziele für dessen Bewältigung.

#44 Fachkräftelücke als wirtschaftliche Bedrohungslage?

#44 Fachkräftelücke als wirtschaftliche Bedrohungslage?

Die Anzahl unbesetzter Stellen zeigt einen markanten Mangel an ausreichend qualifizierten BewerberInnen, der langfristig die deutsche Wirtschaft bedroht. Ein Blick in die Statistik verrät, dass nicht jede Berufsgruppe gleichermaßen davon betroffen ist. In den Top 10 finden sich typische Frauen- und Männerberufe.

Ansprechpartner:

Dr. Benjamin W. Schulze
Bereichsleitung Fachkräfte und Willkommenskultur

T. 0551/270713-43
M. 01515/8711717

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