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SUMMARY:Fans statt Söldner – wie Führungskräfte Mitarbeitende emotional binden
DESCRIPTION:(Die meisten) Mitarbeitende bleiben nicht wegen Geld\, sondern wegen Sinn\, Zugehörigkeit und guter Führung. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt praxisnah\, wie Führungskräfte emotionale Bindung aufbauen\, Vertrauen stärken und eine Kultur schaffen\, in der Menschen gerne bleiben und sich engagieren. Mit konkreten Werkzeugen für Kommunikation\, Anerkennung und Zusammenarbeit. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt\, wie Führungskräfte echte Bindung schaffen – nicht durch Boni oder Benefits\, sondern durch Haltung\, Kommunikation und Beziehungen. Das Seminar vermittelt\, wie emotionale Bindung entsteht und warum Führungskräfte dabei die zentrale Rolle einnehmen.  \nZiele von Fans statt Söldner\nFolgende Ziele sollen erreicht werden: Verständnis für zentrale Faktoren emotionaler Mitarbeitendenbindung\, Erkennen was und wie oberflächliche Motivation sich von gelebter Loyalität unterscheidet\, Lernen\, wie Vertrauen\, Wertschätzung und Beziehungspflege systematisch aufgebaut werden\, Entwicklung von Kommunikations- und Führungsstrategien\, die Bindung fördern\, Entwicklung erster individueller Maßnahmen\, um eine „Fan-Kultur“ entstehen zu lassen.   \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Fans statt Söldner: \n\n Einstieg: Was macht Mitarbeitende zu „Fans“? \n\n\n\n\nDer Unterschied zwischen Motivation\, Zufriedenheit und emotionaler Bindung\nWarum Geld nicht das Problem löst  \n\n\n\n\n Psychologie der Bindung \n\n\n\n\nDie wichtigsten Treiber: Zugehörigkeit\, Sinn\, Fairness\, Beziehung  \nErwartungen der Mitarbeitenden heute  \n\n\n\n\n Führungsverhalten mit Bindungswirkung \n\n\n\n\nDer Einfluss von Kommunikation\, Präsenz und Vertrauen  \nAnerkennung: wirksam statt zufällig  \nUmgang mit Unsicherheit und Konflikten  \n\n\n\n\n Kultur & Teamdynamik gestalten \n\n\n\n\nWie Teams Loyalität entwickeln  \nRituale\, Transparenz und Beteiligung  \nKleine Maßnahmen mit großer Wirkung  \n\n\n\n\n Praxis & Transfer \n\n\n\n\nAnalyse eigener Teamsituationen  \nAbleitung konkreter Schritte für den Führungsalltag\nReflexion & Austausch 
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SUMMARY:Refresh Arbeitgebermarketing
DESCRIPTION:Für unsere Employer Branding Manager:innen aus bereits zertifizierten Unternehmen bieten wir einen Refresh Arbeitgebermarketing an. In den vergangenen Jahren hat sich Employer Branding rasant weiterentwickelt: Kanäle verändern sich\, Algorithmen und KI-Tools setzen neue Standards. Zielgruppen erwarten Authentizität\, Tempo und messbare Relevanz. Um bei dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit up-to-date zu bleiben\, widmen wir uns in diesem eintägigen Seminar neuen Trends und Entwicklungen im Bereich Arbeitgebermarketing. Gemeinsam bewerten wir die Trends und ihre Auswirkungen auf Dein Unternehmen: Was ist wirklich wichtig und relevant? Und was kann bewusst und guten Gewissens ausgesetzt werden? Auf Grundlage dieser Bewertung schärfen wir\, wie wir mit unserem Arbeitgeberauftritt heute sichtbar und überzeugend sein können.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte Refresh Arbeitgebermarketing: \n\n\n\nTrendradar 2026: Was wirklich kommt und was bleibt. Kurz\, prägnant\, praxisnah.\n\nKanäle & Formate\, die (noch) funktionieren: LinkedIn & Co.\, Karriereseite\, Stellenanzeigen\, Talent-Newsletter inkl. Best Practices und Do’s & Don’ts.\nEntwicklung von Handlungsbedarfen sowie ersten Maßnahmen entlang des Personalmanagementprozesses (Personalsuche\, Personalmarketing\, Personalauswahl\, Personalentwicklung etc.) und wie wir die notwendige Veränderungsfähigkeit in unserer Organisation dafür entwickeln können. 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/refresh-arbeitgebermarketing/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Azubi-Recruiting über Social Media – Strategien für die Generation Z und Alpha
DESCRIPTION:Die Gewinnung von Auszubildenden hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus\, um junge Talente zu erreichen. Stattdessen spielt Social Media eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis hin zur Bewerbung. Doch wie gelingt es Unternehmen\, Social Media zielgerichtet und authentisch für das Azubi-Recruiting einzusetzen?  \nIn unserem eintägigen Webinar erhältst du einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Plattformen\, Formate und Strategien für erfolgreiches Azubi-Recruiting über Social Media. du lernst\, wie du deine Arbeitgebermarke für junge Zielgruppen sichtbar machst\, passende Inhalte entwickelst und die Besonderheiten der Generation Z und Alpha berücksichtigst. Neben praktischen Beispielen aus Unternehmen geben wir dir konkrete Tipps an die Hand\, was es beim Setup deiner Social Media Accounts zu beachten gilt\, wie du deine Reichweite steigerst\, die bestehenden Azubis erfolgreich einbindest und langfristig geeignete Nachwuchskräfte gewinnst.  \nCoach: Krischan Kuberzig  \nZielgruppe: Alle   \n  \nWebinarinhalte von dem Seminar „Azubi-Recruiting über Social Media – Strategien für die Generation Z und Alpha“:\n\n\n\nGrundlagen und aktuelle Zahlen und Fakten zur Social Media Nutzung\nDie wichtigsten Social-Media-Plattformen für die Ansprache junger Zielgruppen\nEntwicklung einer effektiven Social Recruiting Strategie zur Azubi-Gewinnung\nContent-Planung und -Umsetzung: Passende Inhalte identifizieren und erstellen\nAuthentizität und Storytelling im Recruiting\nEinbindung der bestehenden Azubis in das Azubi-Recruiting und was es dabei zu beachten gilt\nErfolgreiche Praxisbeispiele aus Unternehmen\nRechtliche Rahmenbedingungen\nMessung von Erfolg: KPIs und Tools im Social Media Recruiting \n\n\n\n\nWarum du teilnehmen sollten:\n\n\n\nPraxisnahe Einblicke: Erfahre\, wie andere Unternehmen erfolgreich Azubi-Recruiting über Social Media betreiben\nHands-on-Tipps und Tricks: Erhalte konkrete Hinweise\, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen können\nEffizientes Lernen: Kompakt und auf den Punkt gebracht – das Wichtigste\, was du für den Einstieg oder die Optimierung im Azubi-Recruiting über Social Media wissen solltest \n\n\n\nFür wen ist dieses Webinar geeignet?\nDieses Webinar richtet sich an Personalverantwortliche\, Ausbilder:innen\, Marketing- und HR-Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte\, die ihr Azubi-Recruiting modernisieren und verstärken möchten. Es ist gleichermaßen geeignet für Einsteiger:innen im Bereich Social Media wie für Teilnehmende\, die bereits erste Erfahrungen gesammelt haben und ihre Strategien optimieren wollen. Starte jetzt in die Zukunft des Ausbildungsmarketings – mit erfolgreichem Azubi-Recruiting über Social Media! 
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SUMMARY:ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis
DESCRIPTION:ChatGPT ist längst kein kurzfristiger Hype mehr\, sondern ein vielseitiges Tool\, das Unternehmen dabei unterstützt\, schneller\, kreativer und produktiver zu arbeiten. Ob bei der Erstellung von Inhalten\, in der Kundenkommunikation\, im Personalwesen oder zur Optimierung interner Abläufe und Mitarbeiterschulungen – der gezielte Einsatz von KI eröffnet zahlreiche Möglichkeiten für spürbare Verbesserungen.  \nIn diesem Webinar erfährst du\, wie du ChatGPT & Co in der Unternehmenspraxis gewinnbringend in deinem Arbeitsalltag einsetzen kannst. Du lernst\, Marketingtexte in kürzester Zeit zu verfassen\, professionelle E-Mails zu entwerfen\, ansprechende Social-Media-Beiträge zu erstellen\, Routineprozesse zu optimieren und Ihre Ressourcen effizienter zu planen – und das ganz ohne technisches Vorwissen. Anhand praxisnaher Anwendungsbeispiele und leicht verständlicher Prompts erhältst du sofort einsetzbares Know-how für dein Unternehmen.  \nCoach: Krischan Kuberzig  \nZielgruppe: Alle  \nWebinarinhalte von dem Seminar ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis: \n\n\n\nEinführung in ChatGPT: Wie das KI-Tool funktioniert und welchen Nutzen es im Unternehmenskontext bringt\nContent-Erstellung mit ChatGPT: Texte für Website\, Newsletter\, Social Media & mehr – schnell\, konsistent und zielgerichtet\nEffizientere Abläufe: Einsatzmöglichkeiten zur Prozessoptimierung und im Projektmanagement von Aufgaben wie E-Mail-Beantwortung\, Ressourcenplanung\, Mitarbeitertrainings oder Dokumentation\nWeitere Tools: ChatGPT im Zusammenspiel mit weiteren KI-Tools\nRechtliche Aspekte: Rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI im Unternehmen\nBest Practices & Prompts: Konkrete Beispiele und Eingabebefehle für typische Unternehmensszenarien \n\n\n\nWarum du teilnehmen solltest: \n\n\n\nSchneller bessere Inhalte: Nutze ChatGPT zur einfachen Erstellung von professionellen Texten für Marketing und Kommunikation\nZeit sparen durch Automatisierung: Entlaste dein Team von wiederkehrenden Aufgaben – mit intelligenten ChatGPT-Workflows\nPraxisnah & direkt umsetzbar: Du erhältst konkrete Prompts\, die du sofort in deinem Unternehmen einsetzen kannst
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SUMMARY:Lebensphasenorientierte Personalführung
DESCRIPTION:Mitarbeitende durchlaufen verschiedene Lebensphasen – mit jeweils eigenen Bedürfnissen\, Erwartungen und Belastungen. Das Seminar vermittelt praxisnah\, wie Unternehmen diese Unterschiede erkennen und für eine moderne\, wertschätzende Führung nutzen können. Es zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten und Werkzeuge auf\, um Motivation und Bindung zu stärken und zugleich die Leistungsfähigkeit im Team zu sichern. Folgende  \nZiele des Seminars: Lebensphasenorientierte Personalführung\nZiele sollen im Seminar erreicht werden: Kennenlernen wirksamer Instrumente\, um Führung flexibel\, bedarfsgerecht und wertschätzend zu gestalten; Entwicklung erster konkreter Maßnahmen\, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen; Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen – von Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand; Entwicklung von Leitfäden und Checklisten für eine wirksame Umsetzung in die Praxis.  \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Lebensphasenorientierte Personalführung:\n\n Einführung: Was bedeutet lebensphasenorientierte Personalführung? \n\n\n\n\nGrundgedanken und Nutzen für Unternehmen  \n\n\n\n\n\n\nRelevanz für Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität  \n\n\n\n\n Lebensphasen im Berufsleben erkennen \n\n\n\n\nTypische Herausforderungen und Bedürfnisse  \n\n\n\n\n\n\nFallbeispiele aus unterschiedlichen Lebenssituationen  \n\n\n\n\n Führung flexibel gestalten \n\n\n\n\nKommunikations- und Führungsstile für verschiedene Lebenslagen  \n\n\n\n\n\n\nUmgang mit Belastungen\, Veränderungen und Übergängen  \n\n\n\n\n\n\nGrenzen und Möglichkeiten individueller Anpassung  \n\n\n\n\n Instrumente & Praxiswerkzeuge \n\n\n\n\nGesprächsanlässe und Leitfragen  \n\n\n\n\n\n\nNutzung von Arbeitszeit-\, Entwicklungs- und Unterstützungsmodellen  \n\n\n\n\n\n\nTeamorganisation und Transparenz  \n\n\n\n\n Transfer in den eigenen Arbeitsalltag \n\n\n\n\nAbleitung erster Maßnahmen  \n\n\n\n\n\n\nAustausch über Praxisfälle  \n\n\n\n\n\n\nReflexion und Abschluss  
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SUMMARY:TOPAS Werkstatt 1 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Eine Anmeldung für die TOPAS-Werkstatt 1 gilt auch für den Termin der TOPAS-Werkstatt 2. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 1: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/topas-werkstatt-1/
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SUMMARY:TOPAS-Werkstatt 2 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Die Anmeldung erfolgt über die TOPAS-Werkstatt 1 und gilt für beide Termine. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 2: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/topas-werkstatt-2/
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