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SUMMARY:Beteiligung von Kindern in der Kita
DESCRIPTION:Ringveranstaltung 2025/26 – Kindheit in der Region Göttingen: Kinder sollen ihren Alltag in der Kita aktiv mitgestalten können. Doch wie gelingt die Beteiligung im pädagogischen Alltag? Wie finden Teams eine gute Balance zwischen dem\, was Kinder selbst bestimmen dürfen\, und der notwendigen Fürsorge und Sicherheit? \nPraxisvortrag zur Beteiligung von Kindern in der Kita\nUte WiederKita-Fachberatung\, nifbe-Prozessbegleiterin\, Göttingen \nUte Wieder zeigt\, wie Beteiligung Schritt für Schritt wachsen kann:von der alltäglichen Entscheidungsfindung über gemeinsame Regeln bis hin zu einer gelebten Partizipationskultur im Team. \nZiel und Bedeutung\nDie Veranstaltung „Beteiligung von Kindern in der Kita“ richtet sich an pädagogische Fachkräfte\, Leitungen\, Fachschüler:innen\, Studierende und Eltern\, die Kinder als aktive Mitgestalter:innen ihres Alltags verstehen.Sie lädt dazu ein\, Haltung und Strukturen zu reflektieren und neue Wege der Beteiligung zu entdecken – für eine Kita\, in der Kinder gehört\, geschützt und ernst genommen werden. \nDie Anmeldefrist ist abgelaufen. Bei Fragen und Anregungen melden Sie sich gerne bei uns.
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SUMMARY:Begleitseminar für die MINTmachtage 2026: „Sag mal Aaah! Gesund in die Zukunft“
DESCRIPTION:Pädagogische Fach- und Lehrkräfte aus Kita\, Hort und Grundschule in Südniedersachsen (Landkreis Göttingen und Northeim sowie Stadt Göttingen) aufgepasst! Am 16. April 2026 von 16:00–17:30 Uhr laden wir Sie herzlich zu unserem digitalen Begleitseminar für die MINTmachtage 2026 der Stiftung Kinder forschen ein.  \nBei den diesjährigen MINTmachtagen rund um den 16. Juni 2026 gehen die Kinder unter dem Motto „Sag mal Aaah! Gesund in die Zukunft“ auf eine spannende Forschungsreise rund um Körper\, Gesundheit und medizinische Innovationen. Ausgangspunkt ist der eigene Körper: Wie schützt er sich selbst? Was passiert bei einer Wunde? Wie beeinflussen Gefühle unsere Gesundheit? Und was können wir tun\, um unseren Körper zu stärken? Darauf aufbauend widmen wir uns dem Thema Prävention und äußere Einflüsse – von Impfungen über gesunde Lebensweisen bis hin zu aktuellen und zukünftigen technischen Möglichkeiten der Medizin. Themen wie personalisierte und gendersensible Medizin\, Digitalisierung im Gesundheitswesen sowie Partizipation eröffnen dabei vielfältige Anknüpfungspunkte für entdeckendes Lernen in Kita\, Hort und Grundschule.  \nInhalte Begleitseminar für die MINTmachtage:\n\nEinblicke in die Materialien und Forschungsideen der Stiftung Kinder forschen zur Umsetzung eigener Forscherfeste oder Projektwochen \nAnregungen für alltagsintegrierte MINT-Bildung mit Bezug zur Lebenswelt der Kinder \nRaum für Austausch und Fragen \n\nDie Teilnahme am Begleitseminar für die MINTmachtage ist kostenfrei. Nähere Informationen sowie den Zugangslink zur Videokonferenz erhalten Sie nach der Anmeldung zeitnah vor der Veranstaltung.  \nGestalten Sie mit den Kindern eine neugierige\, forschende und gesunde Zukunft – wir freuen uns auf Sie! 
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SUMMARY:H2AS-Vortragsreihe: "Wasserbedarf für grünen Wasserstoff – ein limitierender Faktor?"
DESCRIPTION:Südniedersachsen. Die Wasserstoff-Allianz Südniedersachsen (H2AS) lädt im Rahmen des Projekts InnoNetH2 alle Interessierten am Donnerstag\, 23. April 2026 (17:30-18:30 Uhr)\, zum H2AS-Vortrag 28 ein. Das Thema des Vortrags lautet „Wasserbedarf für grünen Wasserstoff – ein limitierender Faktor?“. \nInhalt\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nGrüner Wasserstoff spielt eine zentrale Rolle für die Energiewende\, insbesondere bei der Dekarbonisierung energieintensiver Industrien wie der Stahl- und Chemiebranche sowie im Schiffs- und Flugverkehr.   Grüner Wasserstoff wird mittels Wasserelektrolyse produziert\, wobei Wasser mit Strom aus Erneuerbaren Energiequellen in seine Bestandteile zerlegt wird. Angesichts zunehmender Trockenheit könnte jedoch die Verfügbarkeit von Wasser als wichtiger Rohstoff zu einer Herausforderung werden. Der Vortrag beleuchtet hierzu zwei aktuelle wissenschaftliche Studien. \n\n\n\n\n\n\n\n\nAnmeldung zum H2AS-Vortrag 28\nDer Vortrag findet online über das Webconferencing-Tool „Zoom“ statt. Alle Interessierten können sich über das Anmeldeformular anmelden. \nBei weiteren Fragen steht Ihnen Dr. Peter Oswald telefonisch unter 0151/42062472 oder per Mail an peter.oswald@suedniedersachsenstiftung.de gern zur Verfügung. \nInnoNetH2\nDas Land Niedersachsen fördert das Projekt Innovationsnetzwerk Wasserstoffwirtschaft für Südniedersachsen (InnoNetH2) für drei Jahre mit insgesamt rund 130.000 Euro über die Zukunftsregion Südniedersachsen aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE).
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SUMMARY:8. Klimahände-Dialog – Fördermöglichkeiten für energieeffiziente Technik und nachhaltige Energiesysteme
DESCRIPTION:Die SüdniedersachsenStiftung lädt zum 8. Klimahände-Dialog ein: Viele Unternehmen möchten ihre Energiekosten senken\, ihre Resilienz stärken und gleichzeitig nachhaltiger wirtschaften. Förderprogramme können dabei helfen\, Investitionen in energieeffiziente Technik oder nachhaltige Energiesysteme wirtschaftlich umzusetzen.  \nBei unserem 8. Klimahände-Dialog mit Referentin Neele Birnbaum (Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen) erhalten Betriebe einen praxisnahen Überblick über aktuelle Fördermöglichkeiten sowie über Maßnahmen\, mit denen sich Energieverbrauch und Kosten nachhaltig reduzieren lassen. Neele Birnbaum zeigt auf\, welche Programme aktuell zur Verfügung stehen und welche Investitionen darüber gefördert werden.   \n8. Klimahände-Dialog will Wettbewerbsfähigkeit stärken\nDie Veranstaltung richtet sich insbesondere an Unternehmen\, die:  \n\nihre Energiekosten durch nachhaltige Investitionen senken möchten \n\n\nden Einsatz von energieeffizienter Technik planen oder prüfen \n\n\nsich strategisch als klimabewusster und zukunftsorientierter Arbeitgeber positionieren wollen \n\n\nihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte steigern möchten \n\nFordern Sie jetzt über folgendes Anmeldeformular Ihren Zugangslink an und profitieren Sie von günstigen und nachhaltigen Technologien\, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken! 
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SUMMARY:Fans statt Söldner – wie Führungskräfte Mitarbeitende emotional binden
DESCRIPTION:(Die meisten) Mitarbeitende bleiben nicht wegen Geld\, sondern wegen Sinn\, Zugehörigkeit und guter Führung. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt praxisnah\, wie Führungskräfte emotionale Bindung aufbauen\, Vertrauen stärken und eine Kultur schaffen\, in der Menschen gerne bleiben und sich engagieren. Mit konkreten Werkzeugen für Kommunikation\, Anerkennung und Zusammenarbeit. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt\, wie Führungskräfte echte Bindung schaffen – nicht durch Boni oder Benefits\, sondern durch Haltung\, Kommunikation und Beziehungen. Das Seminar vermittelt\, wie emotionale Bindung entsteht und warum Führungskräfte dabei die zentrale Rolle einnehmen.  \nZiele von Fans statt Söldner\nFolgende Ziele sollen erreicht werden: Verständnis für zentrale Faktoren emotionaler Mitarbeitendenbindung\, Erkennen was und wie oberflächliche Motivation sich von gelebter Loyalität unterscheidet\, Lernen\, wie Vertrauen\, Wertschätzung und Beziehungspflege systematisch aufgebaut werden\, Entwicklung von Kommunikations- und Führungsstrategien\, die Bindung fördern\, Entwicklung erster individueller Maßnahmen\, um eine „Fan-Kultur“ entstehen zu lassen.   \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Fans statt Söldner: \n\n Einstieg: Was macht Mitarbeitende zu „Fans“? \n\n\n\n\nDer Unterschied zwischen Motivation\, Zufriedenheit und emotionaler Bindung\nWarum Geld nicht das Problem löst  \n\n\n\n\n Psychologie der Bindung \n\n\n\n\nDie wichtigsten Treiber: Zugehörigkeit\, Sinn\, Fairness\, Beziehung  \nErwartungen der Mitarbeitenden heute  \n\n\n\n\n Führungsverhalten mit Bindungswirkung \n\n\n\n\nDer Einfluss von Kommunikation\, Präsenz und Vertrauen  \nAnerkennung: wirksam statt zufällig  \nUmgang mit Unsicherheit und Konflikten  \n\n\n\n\n Kultur & Teamdynamik gestalten \n\n\n\n\nWie Teams Loyalität entwickeln  \nRituale\, Transparenz und Beteiligung  \nKleine Maßnahmen mit großer Wirkung  \n\n\n\n\n Praxis & Transfer \n\n\n\n\nAnalyse eigener Teamsituationen  \nAbleitung konkreter Schritte für den Führungsalltag\nReflexion & Austausch 
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SUMMARY:Refresh Arbeitgebermarketing
DESCRIPTION:Für unsere Employer Branding Manager:innen aus bereits zertifizierten Unternehmen bieten wir einen Refresh Arbeitgebermarketing an. In den vergangenen Jahren hat sich Employer Branding rasant weiterentwickelt: Kanäle verändern sich\, Algorithmen und KI-Tools setzen neue Standards. Zielgruppen erwarten Authentizität\, Tempo und messbare Relevanz. Um bei dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit up-to-date zu bleiben\, widmen wir uns in diesem eintägigen Seminar neuen Trends und Entwicklungen im Bereich Arbeitgebermarketing. Gemeinsam bewerten wir die Trends und ihre Auswirkungen auf Dein Unternehmen: Was ist wirklich wichtig und relevant? Und was kann bewusst und guten Gewissens ausgesetzt werden? Auf Grundlage dieser Bewertung schärfen wir\, wie wir mit unserem Arbeitgeberauftritt heute sichtbar und überzeugend sein können.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte Refresh Arbeitgebermarketing: \n\n\n\nTrendradar 2026: Was wirklich kommt und was bleibt. Kurz\, prägnant\, praxisnah.\n\nKanäle & Formate\, die (noch) funktionieren: LinkedIn & Co.\, Karriereseite\, Stellenanzeigen\, Talent-Newsletter inkl. Best Practices und Do’s & Don’ts.\nEntwicklung von Handlungsbedarfen sowie ersten Maßnahmen entlang des Personalmanagementprozesses (Personalsuche\, Personalmarketing\, Personalauswahl\, Personalentwicklung etc.) und wie wir die notwendige Veränderungsfähigkeit in unserer Organisation dafür entwickeln können. 
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LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
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SUMMARY:Internationale Fachkräfte: Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen
DESCRIPTION:Internationale Fachkräfte stehen immer mehr im Fokus: Deutschland befindet sich mitten im demografischen Wandel\, und immer mehr Unternehmen interessieren sich für die Gewinnung internationaler Fachkräfte. Doch Fragen zu rechtlichen Vorgaben\, bürokratische Abläufe und fehlende Kontakte halten viele Betriebe noch zurück. \nUnsere kostenfreie Veranstaltung bietet Ihnen Orientierung und praxisnahe Einblicke. Erfahren Sie\, wie die Rekrutierung und Integration internationaler Mitarbeitender gelingen kann\, tauschen Sie sich mit Expertinnen und Experten aus und knüpfen Sie Kontakte zu kompetenten Beratungsstellen. \nAnhand konkreter Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen\, wie andere Unternehmen diesen Weg bereits erfolgreich gegangen sind. Lassen Sie sich inspirieren und gehen Sie den nächsten Schritt – Sie sind nicht allein. \nInternationale Fachkräfte: Programm und Anmeldung\nMelden Sie sich spätestens bis zum 27. April 2026 an. \nHier finden Sie das ausführliche Programm und die Möglichkeit zur kostenfreien Anmeldung.
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CATEGORIES:Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Elternabend Management & Beratung
DESCRIPTION:Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und eröffnet vielfältige Chancen für zukunftsfähige Karrieren. Wir möchten die nächste Generation dabei unterstützen\, eigene berufliche Perspektiven zu entdecken und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) informiert Sie heute\, um für morgen gut vorbereitet zu sein.  \n4. Elternabend: Management & Beratung\nIm Rahmen unserer dritten Veranstaltung der Reihe steht das Themenfeld Management & Beratung im Fokus. Sie erfahren\, welche Aufgaben diese Berufe prägen\, welche Kompetenzen gefragt sind und wie man in das Berufsfeld einsteigen kann. Authentische Erfahrungsberichte aus der Praxis zeigen\, warum Fachkräfte sich für dieses Themenfeld entschieden haben.  \nSie haben Interesse sich über Zukunftsberufe zu informieren? Dann melden Sie sich auch für die anderen Themenabende an! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den gemeinsamen Austausch.  \nFIFKISS wird im Rahmen des Fachkräftebündnisses Südniedersachsen mit 40 % der Kosten aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. 
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SUMMARY:KI im Unternehmen: Rechtssicher und effizient im Arbeitsalltag einsetzen
DESCRIPTION:Künstliche Intelligenz (KI) ist längst Teil des Unternehmensalltags. Dennoch stellen sich viele Betriebe wichtige Fragen: Wie gehe ich sicher mit meinen Daten um? Welche Modelle eignen sich für welche Arbeitsprozesse am besten? Und wie lässt sich das Ganze ganz konkret in den Arbeitsalltag integrieren?  \nKI richtig einsetzen\, aber wie?\nAm 6. Mai 2026\, von 10:00 bis 11:00 Uhr sprechen wir\, im Rahmen des Weiterbildungsverbunds Südniedersachsen\, in der digitalen Veranstaltung gemeinsam mit den Wirtschaftsjunioren Göttingen über den verantwortungsvollen und effizienten Einsatz von KI im Unternehmen.  \nJan Machunsky\, Geschäftsführer der Dr. Machunsky Datenschutz & Compliance GmbH\, erläutert die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und zeigt anhand verständlicher Praxisbeispiele\, welche Anforderungen die neue europäische KI-Regulierung für Unternehmen mit sich bringt und wo mögliche Risiken liegen.  \nAnschließend stellt Marvin Strohmeier\, Geschäftsführer von KIJUDA\, verschiedene große Sprachmodelle und KI-Anwendungen vor und zeigt anhand eines Best Practice Beispiels\, welche Modelle sich für unterschiedliche Aufgaben eignen und wie sie direkt im Arbeitsalltag eingesetzt werden können.  \nDie Teilnehmenden erhalten damit sowohl rechtliche Orientierung als auch konkrete Einblicke in moderne Tools – kombiniert mit sofort umsetzbaren Impulsen für den eigenen Unternehmenskontext. Melden Sie sich jetzt an\, und gestalten Sie Künstliche Intelligenz in Ihrem Unternehmen sicherer und effizienter!  \n 
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SUMMARY:Das KuK stellt sich vor (Göttingen)
DESCRIPTION:Ringveranstaltung 2025/26 – Kindheit in der Region Göttingen: Das KuK – Zentrum für Kinderrechte und Kinderschutz stärkt den Schutz und die Rechte von Kindern in Stadt und Landkreis Göttingen.Seine Arbeit basiert auf der Überzeugung\, dass Kinderschutz immer auch Kinderrechtearbeit ist – und dass beides untrennbar miteinander verbunden ist. \nDas KuK bietet Beratung\, Koordination\, Prävention und Fortbildung an. Damit unterstützt es pädagogische Fachkräfte\, Einrichtungen und Institutionen dabei\, Kinder wirksam zu schützen und ihre Rechte zu wahren. \nVorstellung und Austausch: Das KuK stellt sich vor\nDas Team des KuK gibt Einblicke in seine Aufgaben und aktuellen Schwerpunkte. Im Mittelpunkt steht die Frage\, wie Fachkräfte\, Kinder\, Jugendliche und Erwachsene gemeinsam Verantwortung übernehmen können – für eine Kultur des Hinsehens\, Handelns und Vertrauens. \nZiel und Bedeutung\nDie Veranstaltung „Das KuK stellt sich vor“ zeigt\, wie das KuK als zentrale Fachstelle in Südniedersachsen wirkt: vernetzend\, beratend und stärkend. Sie lädt dazu ein\, sich mit den Angeboten vertraut zu machen und gemeinsam Strukturen weiterzuentwickeln\, die Kinderrechte und Kinderschutz dauerhaft sichern.
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SUMMARY:Mit Mathematik frische Luft schnappen
DESCRIPTION:Mit Mathematik frische Luft schnappen: Hat unser Gehweg ein Muster und auf welchem kann ich am besten hüpfen? Stehen mehr Autos oder mehr Fahrräder in unserer Straße und finde ich das gut? Welche Formen haben die Fenster der Häuser und warum gibt es so wenige krumme Fenster? Vor unser Haustür warten viele spannende\, oft unentdeckte mathematische Phänomene\, denen Kinder auf den Grund gehen können. \nIn dieser Fortbildung zu Mathematik lernen Sie praktische Ideen zu mathematischen Inhalten kennen\, die Sie nach der Fortbildung gemeinsam mit den Kindern draußen ausprobieren können. Sie erwartet ein abwechslungsreicher Mix aus theoretischem Input\, anregenden Praxisphasen\, Reflexionsmöglichkeiten und dem Austausch mit anderen Teilnehmenden. Zudem erfahren Sie\, wo Sie weitere hilfreiche Praxisideen finden und wie Sie diese einsetzen können. \nInhalte der Fortbildung zu Mathematik\n\nKennenlernen der mathematischen Inhaltsbereiche\nGemeinsames entdecken und erforschen mathematischer Inhaltsbereich außerhalb der Einrichtung\nAktives Ausprobieren von verschiedenen mathematischen Praxisideen\nAustausch und Reflexion zu der Umsetzung der Praxisideen\n\nFragestellungen in der Fortbildung zu Mathematik\n\nWo finden sich draußen überall Muster?\nWas kann man alles zählen und wovon gibt es draußen viel?\nWelche Formen entdecke ich in meiner Umgebung?\nHaben alle Autos die gleiche Farbe? Welche Farbe kommt am häufigsten vor?\nUnd wie kann man eigentlich einen Baum vermessen?\n\nDas nehmen Sie mit\n\nSie frischen Ihr Wissen zu mathematischen Inhalten auf.\nSie haben neue Ideen\, wie Sie mit Kindern die mathematischen Phänomene außerhalb Ihrer Einrichtung alltagsnah entdecken können.\nSie haben Spaß daran\, gemeinsam mit den Kindern mathematischen Phänomenen auf den Grund zu gehen.\n\n\nKosten\nPro Teilnehmer:in wird ein Beitrag von 30 € zzgl. 19 % gesetzliche Mehrwertsteuer (Getränke inbegriffen) erhoben. \nStornogebühren: \n\nRücktritt 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn: 50 % der Veranstaltungsgebühren.\nRücktritt ab 7 Tagen vor Veranstaltungsbeginn: 100 % der Veranstaltungsgebühren.\nHinweis: In Absprache können Sie eine geeignete Ersatzperson für die Teilnahme an der Veranstaltung benennen und damit eine Vertragsänderung statt eines Rücktritts vornehmen.
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SUMMARY:Das KuK stellt sich vor (Osterode)
DESCRIPTION:Ringveranstaltung 2025/26 – Kindheit in der Region Göttingen: Das KuK – Zentrum für Kinderrechte und Kinderschutz stärkt den Schutz und die Rechte von Kindern in Stadt und Landkreis Göttingen.Seine Arbeit basiert auf der Überzeugung\, dass Kinderschutz immer auch Kinderrechtearbeit ist – und dass beides untrennbar miteinander verbunden ist. \nDas KuK bietet Beratung\, Koordination\, Prävention und Fortbildung an. Damit unterstützt es pädagogische Fachkräfte\, Einrichtungen und Institutionen dabei\, Kinder wirksam zu schützen und ihre Rechte zu wahren. \nVorstellung und Austausch: Das KuK stellt sich vor\nDas Team des KuK gibt Einblicke in seine Aufgaben und aktuellen Schwerpunkte. Im Mittelpunkt steht die Frage\, wie Fachkräfte\, Kinder\, Jugendliche und Erwachsene gemeinsam Verantwortung übernehmen können – für eine Kultur des Hinsehens\, Handelns und Vertrauens. \nZiel und Bedeutung\nDie Veranstaltung „Das KuK stellt sich vor“ zeigt\, wie das KuK als zentrale Fachstelle in Südniedersachsen wirkt: vernetzend\, beratend und stärkend. Sie lädt dazu ein\, sich mit den Angeboten vertraut zu machen und gemeinsam Strukturen weiterzuentwickeln\, die Kinderrechte und Kinderschutz dauerhaft sichern.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/das-kuk-stellt-sich-vor-2/
LOCATION:BBS II Osterode\, An der Leege 2b\, Osterode am Harz\, Niedersachsen\, 37520\, Germany
CATEGORIES:Bildung
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SUMMARY:29. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen: Ausbildung erfolgreich gestalten
DESCRIPTION:Die 29. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen zum Thema „Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Ausbildung erfolgreich gestalten“  findet am Dienstag\, 19. Mai 2026\, von 8:30 bis 11:30 Uhr in der Historischen Sternwarte in Göttingen statt. \nFast ein Drittel aller Ausbildungsverhältnisse endet vorzeitig – oft weil Erwartungen nicht geklärt sind\, die Passung nicht stimmt oder es nicht gelingt\, frühzeitig eine tragfähige Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Auszubildenden aufzubauen. Besonders gut gelingt die Bindungin Unternehmen\, die klare Strukturen bieten\, auf die heutige Generation eingehen und praxisnahe Angebote schaffen.  \nDie 29. Fachkräftekonferenz lädt Sie ein\, neue Impulse für Ihre Ausbildung zu gewinnen und im praxisorientierten Workshop selbst aktiv zu erarbeiten\, sodass Sie Methoden und Ansätze direkt im Betrieb umsetzen können – passend für unterschiedliche Ausbildungswege und Unternehmensgrößen. Freuen Sie sich auf Impulse aus Sicht von Auszubildenden\, praxiserprobte Ausbildungskonzepte und konkrete regionale Unterstützungsangebote – für eine Ausbildung\, die Talente bindet und zum Abschluss führt.  \nProgramm der 29. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen\n08:30 Uhr – Frühstück & Netzwerken\nBeginnen Sie den Tag mit einem entspannten Frühstück und nutzen Sie die Gelegenheit\, sich auszutauschen\, Erfahrungen zu teilen und erste Ideen zu sammeln.  \n09:15 Uhr – Begrüßung zur 29. Fachkräftekonferenz \n\nUlrike Streicher\, Fachkräftebündnis Südniedersachsen\nDr. Manuel Möll\, IHK Hannover – Geschäftsstelle Göttingen \n\n09:20 Uhr – Die Jugend ist besser als ihr Ruf – und anspruchsvoller als wir glauben \n\nKeynote von Renatus Döring\, Schulleiter BBS Einbeck \n\nZwischen Fachkräftemangel und Generationsdebatte lohnt ein nüchterner Blick auf die junge Generation. Studien zeigen: Jugendliche sind keineswegs unmotiviert\, sondern pragmatisch\, leistungsbereit und sensibel für Sicherheit\, Sinn und faire Arbeitsbedingungen. Die Keynote räumt mit gängigen Klischees auf und zeigt\, was junge Menschen von Ausbildung und Arbeitswelt erwarten. Gleichzeitig werden Chancen für Betriebe und die regionale Wirtschaft beleuchtet.  \n09:40 Uhr – Stolperfallen & Herausforderungen im Ausbildungsalltag \n\nDaniel Hornburg\, Jugendbildungsreferent DGB-Region Südniedersachsen-Harz\nAuszubildende:r angefragt \n\nDer DGB veröffentlicht regelmäßig den Ausbildungsreport\, in dem Auszubildende aus ganz Deutschland über typische Stolperfallen\, Herausforderungen und Erfahrungen im Ausbildungsalltag berichten. Der Report zeigt sowohl\, wo junge Menschen Schwierigkeiten sehen\, als auch\, wie Ausbildungsabbrüche verhindert und die Bindung der Auszubildenden gestärkt werden kann – mit wertvollen Einblicken in Entwicklungen und Trends aus der Praxis.  \n09:55 Uhr – Ausbildung neu denken: Trends\, Talente und Erkenntnisse aus dem Projekt Ausbildungs-Ass \n\nAnn-Cathrin Gras\, Bundesgeschäftsführerin Wirtschaftsjunioren Deutschland e. V. \n\nDer Impuls beleuchtet aktuelle Trends in der beruflichen Ausbildung anhand des Wettbewerbs „Ausbildungs-Ass“\, den die Wirtschaftsjunioren Deutschland seit 30 Jahren gemeinsam mit ihren Partnern vergeben. Aus den Erfahrungen der ausgezeichneten Betriebe lassen sich zentrale Entwicklungen ableiten – etwa die wachsende Bedeutung von Gesundheit\, mehr Verantwortung durch Azubiprojekte sowie neue Wege bei der Ansprache internationaler Auszubildender. Anhand von Best Practices zeigt der Beitrag Erfolgsfaktoren moderner Ausbildung und gibt Impulse für innovative Ansätze zur Fachkräftesicherung.  \n10:10 Uhr – Persönlichkeitsentwicklung für Auszubildende: Chancen für Unternehmen \n\nBarbara Hirt\, TeamWerkZeit \n\nDer Kurzimpuls gibt einen Einblick\, wie die Förderung von Persönlichkeitsentwicklung und Soft Skills Auszubildende stärken kann. Er zeigt\, welchen Nutzen Unternehmen daraus ziehen können und wie dies zur Bindung junger Talente beitragen kann.  \n10:15 – 10:40 Uhr – Marktplatz Ausbildung – Starke Partner aus der Region  \nAn den Messeständen finden Sie vielfältige\, regionale Unterstützungsangebote für Betriebe\, darunter Maßnahmen zur Gesundheitsprävention\, Rekrutierung neuer Auszubildender\, Ausbildungsgestaltung und Förderung von Soft Skills.  \n\nAgentur für Arbeit Göttingen – Arbeitgeberservice\nBarmer GEK – Gesundheitsprävention | Mental Health Coaches \nGoethe Institut – Anwerbungsprogramme APAL & DAMOS \nHandwerkskammer Hildesheim | Südniedersachsen – Passgenaue Besetzung \nIHK Hannover | Geschäftsstelle Göttingen – Ausbildungsbotschafter | Ausbilder:innen-Netzwerk | ¡Adelante Colombia! | Welcome & Business Center \nISA Südniedersachsen\, VHS Göttingen | Osterode – Nachwuchs gewinnen\, begleiten\, Ausbildungsabbrüche verhindern \nNetzwerk Q – Lernmodule & Praxisimpulse für Ausbilder:innen (u.a. KI\, Resilienz)\, Ausbildungsmarketing\nTeamWerkZeit – Persönlichkeitsentwicklung für Auszubildende\n\n10:40 – 11:25 Uhr – Workshop: Ausbildungsversprechen  \nIm Workshop erarbeiten alle Teilnehmenden ein persönliches Ausbildungsversprechen für den eigenen Betrieb. Dabei reflektieren sie ihre aktuelle Ausbildungssituation\, diskutieren neue Impulse und leiten konkrete Maßnahmen ab\, die sie direkt in der Praxis umsetzen können.  \n11:25 – 11:30 Uhr – Ausblick  \n\nUlrike Streicher\, Fachkräftebündnis Südniedersachsen\nDr. Manuel Möll\, IHK Hannover – Geschäftsstelle Göttingen\n\nOrganisiert wird die 29. Fachkräftekonferenz vom Fachkräftebündnis Südniedersachsen bei der SüdniedersachsenStiftung in Kooperation mit der IHK-Geschäftsstelle Göttingen.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/29-fachkraeftekonferenz/
LOCATION:Historische Sternwarte\, Geismar Landstr. 11\, Göttingen\, 37083
CATEGORIES:Bildung,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Forschen zu Klängen und Geräuschen
DESCRIPTION:Wir sind jeden Tag umgeben von akustischen Einflüssen und so natürlich auch die Kinder: Morgens klingelt der Wecker\, beim Frühstück läuft das Radio\, auf dem Weg zur Kita oder Schule hören die Mädchen und Jungen unterschiedlichste Geräusche im Straßenverkehr oder lauschen dem Vogelzwitschern. \nEs geht weiter\, wenn in der Gruppe gesungen wird und beim Aufstehen die Stühle laut über den Boden gerückt werden. Überall sind Dinge zu hören. Sie klingen alle unterschiedlich\, sind mal laut\, mal leise\, rufen angenehme Gefühle hervor oder signalisieren Gefahr. Das Entdecken und Erforschen von Klängen und Geräuschen ermöglicht den Kindern ein eng an ihre täglichen Erfahrungen geknüpftes Lernen. Die Fortbildung bietet Ihnen zahlreiche Ideen\, gemeinsam mit den Kindern Klänge und Geräusche der Umgebung oder des eigenen Körpers zu erforschen und dem eigenen Hören nachzugehen. \nDarüber hinaus erfahren Sie\, wie die Mädchen und Jungen in Gruppen voneinander lernen und Sie als pädagogische Fach- und Lehrkraft diesen Prozess gut unterstützen können. \nInhalte der Fortbildung zu Klängen und Geräuschen\n\nPraxisideen\, um Klänge und Geräusche im Alltag zu entdecken\nIdeen für „Klänge- und Geräusche-Macher“\, die die Mädchen und Jungen aus Alltagsmaterialien herstellen können\nForschen mit der Methode „Forschungskreis“\n\nFragestellungen in der Fortbildung zu Klängen und Geräuschen\n\nWelche Möglichkeiten habe ich im Alltag\, Klänge und Geräusche mit den Kindern zu erforschen?\nWie begleite ich die Mädchen und Jungen bei deren Fragen zur Veränderung von Geräuschen?\nKann man Geräusche auch fühlen oder sehen?\nWie kann ich die Interaktion der Kinder fördern und damit ihre Lernprozesse unterstützen (Ko-Konstruktion\, Peergroups)?\n\nDas nehmen Sie mit\n\nGesteigerte Motivation und Interesse für das gemeinsame Entdecken und Forschen mit Kindern\nGrundlegendes Fachwissen zur Unterscheidung von Ton\, Klang und Geräusch\nKenntnisse über das Lernen von Kindern in Gruppen (Peergroups)\nFachdidaktisches Wissen zum forschenden Vorgehen\n\n\nKosten\nPro Teilnehmer:in wird ein Beitrag von 50 € zzgl. 19 % gesetzliche Mehrwertsteuer (Getränke inbegriffen) erhoben. \nStornogebühren: \n\nRücktritt 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn: 50 % der Veranstaltungsgebühren.\nRücktritt ab 7 Tagen vor Veranstaltungsbeginn: 100 % der Veranstaltungsgebühren.\nHinweis: In Absprache können Sie eine geeignete Ersatzperson für die Teilnahme an der Veranstaltung benennen und damit eine Vertragsänderung statt eines Rücktritts vornehmen.
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LOCATION:BBS Einbeck\, Hullerser Tor 4\, Einbeck\, Niedersachsen\, 37574\, Germany
CATEGORIES:Bildung,Netzwerk Kinder forschen
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SUMMARY:Azubi-Recruiting über Social Media – Strategien für die Generation Z und Alpha
DESCRIPTION:Die Gewinnung von Auszubildenden hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus\, um junge Talente zu erreichen. Stattdessen spielt Social Media eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis hin zur Bewerbung. Doch wie gelingt es Unternehmen\, Social Media zielgerichtet und authentisch für das Azubi-Recruiting einzusetzen?  \nIn unserem eintägigen Webinar erhältst du einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Plattformen\, Formate und Strategien für erfolgreiches Azubi-Recruiting über Social Media. du lernst\, wie du deine Arbeitgebermarke für junge Zielgruppen sichtbar machst\, passende Inhalte entwickelst und die Besonderheiten der Generation Z und Alpha berücksichtigst. Neben praktischen Beispielen aus Unternehmen geben wir dir konkrete Tipps an die Hand\, was es beim Setup deiner Social Media Accounts zu beachten gilt\, wie du deine Reichweite steigerst\, die bestehenden Azubis erfolgreich einbindest und langfristig geeignete Nachwuchskräfte gewinnst.  \nCoach: Krischan Kuberzig  \nZielgruppe: Alle   \n  \nWebinarinhalte von dem Seminar „Azubi-Recruiting über Social Media – Strategien für die Generation Z und Alpha“:\n\n\n\nGrundlagen und aktuelle Zahlen und Fakten zur Social Media Nutzung\nDie wichtigsten Social-Media-Plattformen für die Ansprache junger Zielgruppen\nEntwicklung einer effektiven Social Recruiting Strategie zur Azubi-Gewinnung\nContent-Planung und -Umsetzung: Passende Inhalte identifizieren und erstellen\nAuthentizität und Storytelling im Recruiting\nEinbindung der bestehenden Azubis in das Azubi-Recruiting und was es dabei zu beachten gilt\nErfolgreiche Praxisbeispiele aus Unternehmen\nRechtliche Rahmenbedingungen\nMessung von Erfolg: KPIs und Tools im Social Media Recruiting \n\n\n\n\nWarum du teilnehmen sollten:\n\n\n\nPraxisnahe Einblicke: Erfahre\, wie andere Unternehmen erfolgreich Azubi-Recruiting über Social Media betreiben\nHands-on-Tipps und Tricks: Erhalte konkrete Hinweise\, die du direkt in deinem Unternehmen umsetzen können\nEffizientes Lernen: Kompakt und auf den Punkt gebracht – das Wichtigste\, was du für den Einstieg oder die Optimierung im Azubi-Recruiting über Social Media wissen solltest \n\n\n\nFür wen ist dieses Webinar geeignet?\nDieses Webinar richtet sich an Personalverantwortliche\, Ausbilder:innen\, Marketing- und HR-Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte\, die ihr Azubi-Recruiting modernisieren und verstärken möchten. Es ist gleichermaßen geeignet für Einsteiger:innen im Bereich Social Media wie für Teilnehmende\, die bereits erste Erfahrungen gesammelt haben und ihre Strategien optimieren wollen. Starte jetzt in die Zukunft des Ausbildungsmarketings – mit erfolgreichem Azubi-Recruiting über Social Media! 
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CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Was macht der Schneehase ohne Schnee? Klimawandel begreifen\, gemeinsam handeln
DESCRIPTION:Der Klimawandel betrifft uns alle. Auch in der Kita\, dem Hort oder der Grundschule sind die Folgen spürbar. \nEs ist zu heiß zum Toben\, zu stürmisch zum Klettern\, zu nass zum Rennen. Kinder nehmen Hitzewellen\, Starkregen oder starke Gewitter wahr und haben Fragen. Die Fortbildung unterstützt Sie dabei\, die Fragen der Kinder aufzugreifen. Mithilfe des Konzepts Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) erfahren Sie\, wie Sie mit den Mädchen und Jungen altersgerecht über die Klimakrise sprechen können und wie Sie Klimaschutz gemeinsam gestalten können. \nInhalte der Fortbildung\n\nKlimakrise und Klimafolgenanpassung: Fakten und Reflexion\nVerknüpfung von BNE\, Klimaschutz und Klimafolgenanpassung\nAuswirkungen der Klimakrise auf die körperliche und psychische Gesundheit\nDie Methode „Philosophieren mit Kindern“\nPraxisideen für die eigene pädagogische Arbeit\n\nFragestellungen in der Fortbildung\n\nWie können Sie gemeinsam mit den Mädchen und Jungen in Bezug auf das Klima ins Handeln kommen?\nWas sind die relevantesten Stellschrauben der Klimafolgenanpassung?\nWie lässt sich das Entdecken und Forschen in Ihrer Einrichtung mit BNE\, Klimafolgenanpassung und Klimaschutz verknüpfen?\nWie können Sie die Kinder im Umgang mit Klimaveränderungen stärken?\nWie können Sie sich und Ihre Einrichtung vor den Auswirkungen von Klimawandel schützen?\nWas sind Klimagefühle und wie gehen Sie damit um?\n\nDas nehmen Sie mit\n\nGrundlegende Kenntnisse zu den Themen BNE\, Klimawandel und Klimafolgenanpassung\nEinen Einblick in Klimagefühle\nIdeen für Anknüpfungspunkte im Kita-\, Hort- und Grundschulalltag\n\n\nKosten\nPro Teilnehmer:in wird ein Beitrag von 50 € zzgl. 19 % gesetzliche Mehrwertsteuer (Getränke inbegriffen) erhoben. \nStornogebühren: \n\nRücktritt 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn: 50 % der Veranstaltungsgebühren.\nRücktritt ab 7 Tagen vor Veranstaltungsbeginn: 100 % der Veranstaltungsgebühren.\nHinweis: In Absprache können Sie eine geeignete Ersatzperson für die Teilnahme an der Veranstaltung benennen und damit eine Vertragsänderung statt eines Rücktritts vornehmen.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/klimawandel/
LOCATION:Internationaler Schulbauernhof\, Lehmkuhlenstraße 3\, Hardegsen\, Niedersachsen\, 37181\, Germany
CATEGORIES:Bildung,Grüne Zukunft,Netzwerk Kinder forschen
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 1 für Azubis (Tag 1/2)
DESCRIPTION:Die Power:Werk:Tage 1 für Azubis finden am 8. und 9. Juni 2026\, jeweils von 9-17 Uhr statt. \nViele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und Ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 1: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 1: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\nKeine Zeit? Dann melde dich doch für die inhaltlich identischen Power:Werk:Tage 2 an.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/powerwerktage-1/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 1 für Azubis (Tag 2/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und Ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 1: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 1: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\nKeine Zeit? Dann melde dich doch für die inhaltlich identischen Power:Werk:Tage 2 an.
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SUMMARY:Kinder forschen Forschungsfest zu den MINTmachtagen 2026
DESCRIPTION:Entdecken\, ausprobieren\, staunen: Zu den MINTmachtagen 2026 laden wir Kitas\, Horte und Grundschulen herzlich zu einem Forschungsfest in Göttingen ein.  \nForschungsfest: Ein Tag zum Mitmachen\nGemeinsam mit der BBS Ritterplan gestalten wir einen Tag voller spannender Mitmachangebote. An verschiedenen Forschungsstationen\, betreut von engagierten Fachschüler:innen der BBS\, können Kinder experimentieren\, Fragen stellen und naturwissenschaftliche Phänomene entdecken.  \nPassend zum Motto der diesjährigen MINTmachtage der Stiftung Kinder forschen „Sag mal Aaah! Gesund in die Zukunft“ dreht sich alles um Themen rund um Körper\, Gesundheit und Medizintechnik.  \nWas erwartet die Kinder?  \n\nspannende Forschungs- und Mitmachstationen \nExperimentieren\, Entdecken und Ausprobieren \nBetreuung der Stationen durch Fachschüler:innen der BBS Ritterplan \n\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Die Plätze sind begrenzt\, daher bitten wir um eine verbindliche Anmeldung pro Gruppe/Klasse unter Angabe der Anzahl der Kinder. Die Anmeldung erfolgt vorbehaltlich unserer Bestätigungsmail mit der Zusage der Teilnahme.  \nWichtig für Kitas: Bitte melden Sie nur Gruppen mit Vorschulkindern an!  \nWir freuen uns darauf\, gemeinsam mit Ihnen und den Kindern zu forschen und die MINTmachtage 2026 zu feiern! 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/forschungsfest/
LOCATION:BBS Ritterplan\, Ritterplan 6\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
CATEGORIES:Bildung,Netzwerk Kinder forschen
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SUMMARY:Motivation ohne Geld. Wie können Anerkennung\, Kultur & Kommunikation Mitarbeitende ans Unternehmen binden?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nGeld motiviert kurzfristig – echte Bindung entsteht durch Wertschätzung\, Kultur und Kommunikation. Das PersonalGespräch zum Thema Mitarbeitende binden zeigt Wege\, wie Unternehmen mit einfachen\, wirksamen Maßnahmen Mitarbeitende langfristig gewinnen und halten. \nProgramm: Motivation ohne Geld. Wie können Anerkennung\, Kultur & Kommunikation Mitarbeitende ans Unternehmen binden?\n\nWas motiviert Mitarbeitende wirklich?\nAnerkennung & Kommunikation: Dos and Don’ts\nKultur als Bindungsfaktor\nPraxisbeispiele & Transfer ins eigene Unternehmen\nAustausch\n\nLernziele: Mitarbeitende binden und motivieren ohne Geld\n\nDie wichtigsten nicht-monetären Motivationsfaktoren verstehen \nWirkung von Anerkennung & Kommunikation gezielt nutzen \nErste Maßnahmen für das eigene Team entwickeln \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/mitarbeitende-binden/
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SUMMARY:ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis
DESCRIPTION:ChatGPT ist längst kein kurzfristiger Hype mehr\, sondern ein vielseitiges Tool\, das Unternehmen dabei unterstützt\, schneller\, kreativer und produktiver zu arbeiten. Ob bei der Erstellung von Inhalten\, in der Kundenkommunikation\, im Personalwesen oder zur Optimierung interner Abläufe und Mitarbeiterschulungen – der gezielte Einsatz von KI eröffnet zahlreiche Möglichkeiten für spürbare Verbesserungen.  \nIn diesem Webinar erfährst du\, wie du ChatGPT & Co in der Unternehmenspraxis gewinnbringend in deinem Arbeitsalltag einsetzen kannst. Du lernst\, Marketingtexte in kürzester Zeit zu verfassen\, professionelle E-Mails zu entwerfen\, ansprechende Social-Media-Beiträge zu erstellen\, Routineprozesse zu optimieren und Ihre Ressourcen effizienter zu planen – und das ganz ohne technisches Vorwissen. Anhand praxisnaher Anwendungsbeispiele und leicht verständlicher Prompts erhältst du sofort einsetzbares Know-how für dein Unternehmen.  \nCoach: Krischan Kuberzig  \nZielgruppe: Alle  \nWebinarinhalte von dem Seminar ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis: \n\n\n\nEinführung in ChatGPT: Wie das KI-Tool funktioniert und welchen Nutzen es im Unternehmenskontext bringt\nContent-Erstellung mit ChatGPT: Texte für Website\, Newsletter\, Social Media & mehr – schnell\, konsistent und zielgerichtet\nEffizientere Abläufe: Einsatzmöglichkeiten zur Prozessoptimierung und im Projektmanagement von Aufgaben wie E-Mail-Beantwortung\, Ressourcenplanung\, Mitarbeitertrainings oder Dokumentation\nWeitere Tools: ChatGPT im Zusammenspiel mit weiteren KI-Tools\nRechtliche Aspekte: Rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI im Unternehmen\nBest Practices & Prompts: Konkrete Beispiele und Eingabebefehle für typische Unternehmensszenarien \n\n\n\nWarum du teilnehmen solltest: \n\n\n\nSchneller bessere Inhalte: Nutze ChatGPT zur einfachen Erstellung von professionellen Texten für Marketing und Kommunikation\nZeit sparen durch Automatisierung: Entlaste dein Team von wiederkehrenden Aufgaben – mit intelligenten ChatGPT-Workflows\nPraxisnah & direkt umsetzbar: Du erhältst konkrete Prompts\, die du sofort in deinem Unternehmen einsetzen kannst
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SUMMARY:1. Nationaler Klimahände-Dialog
DESCRIPTION:„Mehr Hände für die Klimawende“. Vor diesem Hintergrund bringt der 1. Nationale Klimahände-Dialog lokale\, regionale und nationale Initiativen zusammen\, die sich für Klimaberufe und Berufsperspektiven in der Klimawende und vergleichbare Kontexte engagieren.   \nDie Online-Veranstaltung findet am 18. Juni 2026 von 09:30 Uhr bis 12:00 Uhr statt und bietet Ihnen die Gelegenheit\, sich zu vernetzen\, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse für Ihre eigene Projektarbeit zu gewinnen.  \nAlle Initiativen können kostenfrei teilnehmen und sind eingeladen\, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen. Fordern Sie jetzt über das Anmeldeformular Ihren Teilnahmelink an!  \n1. Nationaler Klimahände-Dialog: Jetzt für einen Vortragsslot bewerben \nSie möchten Ihre Initiative oder Ihr Projekt vorstellen? Dann bewerben Sie sich bis zum 30.04.2026 für einen der 10-minütigen Vortragsslots – senden Sie uns dazu einfach einen maximal zweiseitigen Pitch per E‑Mail an fifkiss@suedniedersachsenstiftung.de. \nGesucht werden praxisnahe Beiträge\, die Stärken\, Erfahrungen und Herausforderungen in der Projektarbeit sichtbar machen – ausdrücklich auch mögliche Fehler\, damit andere Initiativen daraus lernen können. Angesprochen sind Initiativen auf Bundesebene\, regionaler Ebene und Lokalebene. Der Zeitrahmen für den Pitch beträgt 10 Minuten. Die Vergabe der Vortragsslots erfolgt nach thematischer Relevanz und verfügbarer Zeit. \n1. Nationaler Klimahände-Dialog ist eine Veranstaltung der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) bei der SüdniedersachsenStiftung und des Netzwerks Grüne Arbeitswelt.
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CATEGORIES:Grüne Zukunft,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Betriebsexkursion zur Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH
DESCRIPTION:Betriebsexkursion: Smurfit Westrock – Als größter Vollpappe-Produzent Deutschlands ist die Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH einer der sichersten und innovativsten Arbeitgeber im Landkreis Göttingen. In Herzberg designt\, produziert und bedruckt das Unternehmen nachhaltige Verpackungen aus Vollpappe für namhafte Marken. Mit mehr als 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern\, 500 Verarbeitungsbetrieben und 63 Fabriken in 40 Ländern bietet Smurfit Westrock seinen Kunden eine breite Palette an unverwechselbaren\, innovativen Produkten. \nDurch die Teilnahme an der Exkursion erhalten Studierende einen Einblick in ein regionales Unternehmen und lernen dessen Arbeit vor Ort kennen. Zudem erfahren sie\, welche beruflichen Möglichkeiten das jeweilige Unternehmen bietet. Sie erhalten die Chance zur professionellen Kontaktaufnahme sowie zur Klärung individueller Fragen. \nAblauf der Betriebsexkursion: Smurfit Westrock\nTreffen ist um 8:30 Uhr am Bahnhofsvorplatz in Göttingen\, um 08:48 Uhr fährt der Zug nach Herzberg ab. Die Exkursion beginnt um 10 Uhr: Hier erhalten die Teilnehmenden einen exklusiven Blick hinter die Kulissen eines Marktführers der Verpackungsbranche. Die Anlage wirkt fast wie eine eigene kleine Stadt: mit eigenem Kraftwerk\, zwei gigantischen Kartonmaschinen und modernster Technik. \nNach einem gemeinsamen Mittagessen tauchen wir in die Unternehmenskultur ein\, erfahren\, wie das Onboarding neuer Mitarbeitender aussieht und bekommen spannende Einblicke in die Welt eines Unternehmens\, das stark auf Nachhaltigkeit setzt – ausgezeichnet als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS). \nUnd natürlich gibt es bei der Betriebsexkursion: Smurfit Westrock auch genug Zeit zum Netzwerken\, Fragen stellen und Kontakte knüpfen. \nZielgruppe: Insbesondere (internationale) Studierende der Chemie\, den Wirtschaftswissenschaften oder technischen Studiengängen\, geöffnet für BA/MA/PhD-Studierende aller Fachrichtungen der Universität Göttingen \nGruppengröße: maximal 20 Personen \nVerbindliche Anmeldung: Online-Anmeldeformular \nKontakt:  Career Service\, Rebecca Bungert\, Tel.: 0551/39-26112 \nDie Betriebsexkursion: Smurfit Westrock findet in Kooperation mit der Universität Göttingen und im Rahmen des DAAD-Programms InDiGU-PLUS statt. Aus diesem Grund werden die von den Teilnehmenden erhobenen Daten zu Zwecken der Dokumentation an den DAAD weitergeleitet. \nDiese Veranstaltung ist Teil des durch den DAAD geförderten InDiGU-PLUS Projekts. Eine Übersicht aller Angebote von InDiGU-PLUS finden Sie unter https://uni-goettingen.de/de/108275.html.
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LOCATION:Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH\, Andreasberger Straße 1\, Herzberg am Harz\, 37412
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte,Wissenschaft und Campus
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SUMMARY:Führen ohne Personalabteilung. Welche Standards sollten Führungskräfte selbst im Blick behalten?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nWenn die Personalabteilung fehlt\, steigt die Verantwortung für Führungskräfte. Das PersonalGespräch „Führen ohne Personalabteilung“ vermittelt kompakte Standards\, die jede Führungskraft kennen sollte – von Feedback über rechtliche Grundlagen bis zu sauberer Dokumentation. \nProgramm: Führen ohne Personalabteilung\n\nRollenklarheit: Führung ohne Personalabteilung\nKernstandards: Feedback\, Zielgespräche\, Dokumentation\nGrundlagen des Arbeitsalltags: Verträge\, Fristen\, Abläufe\nTools für selbstständige Führung\nFragen & Austausch\n\nLernziele:\n\nRelevante Führungsstandards sicher beherrschen\nWichtige organisatorische Grundlagen kennen \nSicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden gewinnen \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/fuehren-ohne-personalabteilung/
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SUMMARY:Lebensphasenorientierte Personalführung
DESCRIPTION:Mitarbeitende durchlaufen verschiedene Lebensphasen – mit jeweils eigenen Bedürfnissen\, Erwartungen und Belastungen. Das Seminar vermittelt praxisnah\, wie Unternehmen diese Unterschiede erkennen und für eine moderne\, wertschätzende Führung nutzen können. Es zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten und Werkzeuge auf\, um Motivation und Bindung zu stärken und zugleich die Leistungsfähigkeit im Team zu sichern. Folgende  \nZiele des Seminars: Lebensphasenorientierte Personalführung\nZiele sollen im Seminar erreicht werden: Kennenlernen wirksamer Instrumente\, um Führung flexibel\, bedarfsgerecht und wertschätzend zu gestalten; Entwicklung erster konkreter Maßnahmen\, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen; Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen – von Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand; Entwicklung von Leitfäden und Checklisten für eine wirksame Umsetzung in die Praxis.  \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Lebensphasenorientierte Personalführung:\n\n Einführung: Was bedeutet lebensphasenorientierte Personalführung? \n\n\n\n\nGrundgedanken und Nutzen für Unternehmen  \n\n\n\n\n\n\nRelevanz für Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität  \n\n\n\n\n Lebensphasen im Berufsleben erkennen \n\n\n\n\nTypische Herausforderungen und Bedürfnisse  \n\n\n\n\n\n\nFallbeispiele aus unterschiedlichen Lebenssituationen  \n\n\n\n\n Führung flexibel gestalten \n\n\n\n\nKommunikations- und Führungsstile für verschiedene Lebenslagen  \n\n\n\n\n\n\nUmgang mit Belastungen\, Veränderungen und Übergängen  \n\n\n\n\n\n\nGrenzen und Möglichkeiten individueller Anpassung  \n\n\n\n\n Instrumente & Praxiswerkzeuge \n\n\n\n\nGesprächsanlässe und Leitfragen  \n\n\n\n\n\n\nNutzung von Arbeitszeit-\, Entwicklungs- und Unterstützungsmodellen  \n\n\n\n\n\n\nTeamorganisation und Transparenz  \n\n\n\n\n Transfer in den eigenen Arbeitsalltag \n\n\n\n\nAbleitung erster Maßnahmen  \n\n\n\n\n\n\nAustausch über Praxisfälle  \n\n\n\n\n\n\nReflexion und Abschluss  
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/lebensphasenorientierte-personalfuehrung/
LOCATION:SüdniedersachsenStiftung\, Maschmühlenweg 105\, Göttingen\, 37081\, Germany
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:TOPAS Werkstatt 1 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Eine Anmeldung für die TOPAS-Werkstatt 1 gilt auch für den Termin der TOPAS-Werkstatt 2. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 1: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/topas-werkstatt-1/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
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SUMMARY:TOPAS-Werkstatt 2 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Die Anmeldung erfolgt über die TOPAS-Werkstatt 1 und gilt für beide Termine. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 2: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/topas-werkstatt-2/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 2 für Azubis (Tag 1/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 2: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 2: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\n 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/powerwerktage-2/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 2 für Azubis (Tag 2/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 2: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 2: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\n 
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LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Veränderung leicht gemacht. Wie lassen sich Mitarbeitende mitnehmen?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nVeränderungen gelingen\, wenn Menschen sie verstehen und mittragen. In diesem PersonalGespräch lernen Sie Methoden kennen\, diese transparenter\, nachvollziehbarer und menschlicher zu gestalten. \nProgramm: Veränderung gestalten\n\nWas Menschen in Zeiten des Wandels brauchen \nKommunikation im Wandel \nBeteiligung und Mitgestaltung ermöglichen \nUmgang mit Widerstand \nReflexion & Austausch \n\nLernziele:\n\nVeränderungsprozesse strukturiert begleiten können \nMitarbeitende frühzeitig einbinden \nWiderstände erkennen und konstruktiv nutzen \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/veraenderung/
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