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SUMMARY:3. Wasserstoff-Forum Südniedersachsen
DESCRIPTION:Das 3. Wasserstoff-Forum Südniedersachsen findet am Mittwoch\, 27. Mai 2026\, bei den Stadtwerken Göttingen statt. Das H2-Forum Südniedersachsen bietet eine Plattform für den Austausch über aktuelle Entwicklungen\, innovative Ansätze und die Zukunft der Energiewende und insbesondere der Wasserstoffwirtschaft in der Region. Wie üblich wird zudem die Mitgliederversammlung der Wasserstoff-Allianz Südniedersachsen (H2AS) in das H2-Forum Südniedersachsen integriert. Im Zentrum der Veranstaltung steht die Frage\, wie die Wasserstoff-Infrastruktur und die Energiewende in Südniedersachsen vorangebracht werden können: Welche Bausteine gibt es bereits\, und wo müssen wir nachsteuern? \nNeben einer Keynote zu den Nutzungsmöglichkeiten von Wasserstoff und der offenen Mitgliederversammlung der H2AS stehen in diesem Jahr vier Sessions zu Künstlicher Intelligenz\, gesellschaftlicher Akzeptanz\, rechtlichen und technischen Anforderungen sowie Change Management auf der Agenda. im Anschluss besteht zudem die Möglichkeit\, an einer Führung durch das BioWärmeZentrum der Stadtwerke Göttingen teilzunehmen. Darüber hinaus bietet das H2-Forum Südniedersachsen reichlich Raum zum Austausch und Netzwerken. \nDas 3. Wasserstoff-Forum Südniedersachsen wird von der H2AS und von H2-Goslar – Das Wasserstoffnetzwerk im Landkreis Goslar ausgerichtet. \nProgramm des 3. H2-Forum Südniedersachsen\n  \n\n\n\n\n	UhrzeitThemaReferent:in\n\n\n\n\n	09:30Ankommen\n\n\n	10:00GrußwortDr. Gerd Rappenecker\, Stadtwerke Göttingen AG\n\n\n	10:10Keynote: Wofür nutzen wir Wasserstoff in der Zukunft?Dr. Axel Roggatz\, CO3 Beratungsgesellschaft mbH\n\n\n	10:45Session I: Künstliche Intelligenz in der EnergiebrancheProf. Dr. Andreas Reinhardt\, TU Clausthal\n\n\n	Session II: AGil - Wer sind die Akteure der Energiewende und wie kann man diese stimulieren?Patrick Siebenrock\, Universität Göttingen\n\n\n	11:30Mittagspause\n\n\n	13:00Session III: Rechtliche und technische Anforderungen an grünen Wasserstoff am Bsp. Bad LangensalzaPauline Führ\, Hochschule Darmstadt / Dr. Tobias Wätzel\, BOREAS\n\n\n	Session IV: Notwendiges Change Management in der EnergiebrancheProf. Dr. Ute Brüseke\, HAWK\n\n\n	13:50Bericht aus der H2ASDr. Peter Oswald\, SüdniedersachsenStiftung\n\n\n	14:45Optionale Führung: BioWärmeZentrumStadtwerke Göttingen AG\n\n\n\n\nAnmeldung und Teilnahme\nAnmeldungen sind bis zum 13. Mai 2026 möglich. Bitte geben Sie dabei Ihre Präferenzen für die einzelnen Sessions und die gewünschte Teilnahme an der optionalen Führung durch das BioWärmeZentrum an. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt – wir bitten daher um frühzeitige Anmeldung.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/h2-forum-suedniedersachsen-2026/
LOCATION:Stadtwerke Göttingen AG\, Hildebrandstraße 1\, Göttingen\, 37081
CATEGORIES:Grüne Zukunft,Region,Wirtschaft und Fachkräfte,Wissenschaft und Campus
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SUMMARY:Was macht der Schneehase ohne Schnee? Klimawandel begreifen\, gemeinsam handeln
DESCRIPTION:Der Klimawandel betrifft uns alle. Auch in der Kita\, dem Hort oder der Grundschule sind die Folgen spürbar. \nEs ist zu heiß zum Toben\, zu stürmisch zum Klettern\, zu nass zum Rennen. Kinder nehmen Hitzewellen\, Starkregen oder starke Gewitter wahr und haben Fragen. Die Fortbildung unterstützt Sie dabei\, die Fragen der Kinder aufzugreifen. Mithilfe des Konzepts Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) erfahren Sie\, wie Sie mit den Mädchen und Jungen altersgerecht über die Klimakrise sprechen können und wie Sie Klimaschutz gemeinsam gestalten können. \nInhalte der Fortbildung\n\nKlimakrise und Klimafolgenanpassung: Fakten und Reflexion\nVerknüpfung von BNE\, Klimaschutz und Klimafolgenanpassung\nAuswirkungen der Klimakrise auf die körperliche und psychische Gesundheit\nDie Methode „Philosophieren mit Kindern“\nPraxisideen für die eigene pädagogische Arbeit\n\nFragestellungen in der Fortbildung\n\nWie können Sie gemeinsam mit den Mädchen und Jungen in Bezug auf das Klima ins Handeln kommen?\nWas sind die relevantesten Stellschrauben der Klimafolgenanpassung?\nWie lässt sich das Entdecken und Forschen in Ihrer Einrichtung mit BNE\, Klimafolgenanpassung und Klimaschutz verknüpfen?\nWie können Sie die Kinder im Umgang mit Klimaveränderungen stärken?\nWie können Sie sich und Ihre Einrichtung vor den Auswirkungen von Klimawandel schützen?\nWas sind Klimagefühle und wie gehen Sie damit um?\n\nDas nehmen Sie mit\n\nGrundlegende Kenntnisse zu den Themen BNE\, Klimawandel und Klimafolgenanpassung\nEinen Einblick in Klimagefühle\nIdeen für Anknüpfungspunkte im Kita-\, Hort- und Grundschulalltag\n\n\nKosten\nPro Teilnehmer:in wird ein Beitrag von 50 € zzgl. 19 % gesetzliche Mehrwertsteuer (Getränke inbegriffen) erhoben. \nStornogebühren: \n\nRücktritt 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn: 50 % der Veranstaltungsgebühren.\nRücktritt ab 7 Tagen vor Veranstaltungsbeginn: 100 % der Veranstaltungsgebühren.\nHinweis: In Absprache können Sie eine geeignete Ersatzperson für die Teilnahme an der Veranstaltung benennen und damit eine Vertragsänderung statt eines Rücktritts vornehmen.
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LOCATION:Internationaler Schulbauernhof\, Lehmkuhlenstraße 3\, Hardegsen\, Niedersachsen\, 37181\, Germany
CATEGORIES:Bildung,Grüne Zukunft,Netzwerk Kinder forschen
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 1 für Azubis (Tag 1/2)
DESCRIPTION:Die Power:Werk:Tage 1 für Azubis finden am 8. und 9. Juni 2026\, jeweils von 9-17 Uhr statt. \nViele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und Ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 1: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 1: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\nKeine Zeit? Dann melde dich doch für die inhaltlich identischen Power:Werk:Tage 2 an.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/powerwerktage-1/
LOCATION:Leinehof Göttingen\, Schiefer Weg 6e\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 1 für Azubis (Tag 2/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und Ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 1: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 1: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\nKeine Zeit? Dann melde dich doch für die inhaltlich identischen Power:Werk:Tage 2 an.
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CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:Kinder forschen Forschungsfest zu den MINTmachtagen 2026
DESCRIPTION:+++ AUSGEBUCHT: Wir können leider keine neuen Anmeldungen annehmen. +++\nEntdecken\, ausprobieren\, staunen: Zu den MINTmachtagen 2026 laden wir Kitas\, Horte und Grundschulen herzlich zu einem Forschungsfest in Göttingen ein.  \nForschungsfest: Ein Tag zum Mitmachen\nGemeinsam mit der BBS Ritterplan gestalten wir einen Tag voller spannender Mitmachangebote. An verschiedenen Forschungsstationen\, betreut von engagierten Fachschüler:innen der BBS\, können Kinder experimentieren\, Fragen stellen und naturwissenschaftliche Phänomene entdecken.  \nPassend zum Motto der diesjährigen MINTmachtage der Stiftung Kinder forschen „Sag mal Aaah! Gesund in die Zukunft“ dreht sich alles um Themen rund um Körper\, Gesundheit und Medizintechnik.  \nWas erwartet die Kinder?  \n\nspannende Forschungs- und Mitmachstationen \nExperimentieren\, Entdecken und Ausprobieren \nBetreuung der Stationen durch Fachschüler:innen der BBS Ritterplan \n\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Die Plätze sind begrenzt\, daher bitten wir um eine verbindliche Anmeldung pro Gruppe/Klasse unter Angabe der Anzahl der Kinder. Die Anmeldung erfolgt vorbehaltlich unserer Bestätigungsmail mit der Zusage der Teilnahme.  \nWichtig für Kitas: Bitte melden Sie nur Gruppen mit Vorschulkindern an!  \nWir freuen uns darauf\, gemeinsam mit Ihnen und den Kindern zu forschen und die MINTmachtage 2026 zu feiern! 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/forschungsfest/
LOCATION:BBS Ritterplan\, Ritterplan 6\, Göttingen\, Niedersachsen\, 37073\, Germany
CATEGORIES:Bildung,Netzwerk Kinder forschen
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SUMMARY:Motivation ohne Geld. Wie können Anerkennung\, Kultur & Kommunikation Mitarbeitende ans Unternehmen binden?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nGeld motiviert kurzfristig – echte Bindung entsteht durch Wertschätzung\, Kultur und Kommunikation. Das PersonalGespräch zum Thema Mitarbeitende binden zeigt Wege\, wie Unternehmen mit einfachen\, wirksamen Maßnahmen Mitarbeitende langfristig gewinnen und halten. \nProgramm: Motivation ohne Geld. Wie können Anerkennung\, Kultur & Kommunikation Mitarbeitende ans Unternehmen binden?\n\nWas motiviert Mitarbeitende wirklich?\nAnerkennung & Kommunikation: Dos and Don’ts\nKultur als Bindungsfaktor\nPraxisbeispiele & Transfer ins eigene Unternehmen\nAustausch\n\nLernziele: Mitarbeitende binden und motivieren ohne Geld\n\nDie wichtigsten nicht-monetären Motivationsfaktoren verstehen \nWirkung von Anerkennung & Kommunikation gezielt nutzen \nErste Maßnahmen für das eigene Team entwickeln \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/mitarbeitende-binden/
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CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis
DESCRIPTION:ChatGPT ist längst kein kurzfristiger Hype mehr\, sondern ein vielseitiges Tool\, das Unternehmen dabei unterstützt\, schneller\, kreativer und produktiver zu arbeiten. Ob bei der Erstellung von Inhalten\, in der Kundenkommunikation\, im Personalwesen oder zur Optimierung interner Abläufe und Mitarbeiterschulungen – der gezielte Einsatz von KI eröffnet zahlreiche Möglichkeiten für spürbare Verbesserungen.  \nIn diesem Webinar erfährst du\, wie du ChatGPT & Co in der Unternehmenspraxis gewinnbringend in deinem Arbeitsalltag einsetzen kannst. Du lernst\, Marketingtexte in kürzester Zeit zu verfassen\, professionelle E-Mails zu entwerfen\, ansprechende Social-Media-Beiträge zu erstellen\, Routineprozesse zu optimieren und Ihre Ressourcen effizienter zu planen – und das ganz ohne technisches Vorwissen. Anhand praxisnaher Anwendungsbeispiele und leicht verständlicher Prompts erhältst du sofort einsetzbares Know-how für dein Unternehmen.  \nCoach: Krischan Kuberzig  \nZielgruppe: Alle  \nWebinarinhalte von dem Seminar ChatGPT & Co. in der Unternehmenspraxis: \n\n\n\nEinführung in ChatGPT: Wie das KI-Tool funktioniert und welchen Nutzen es im Unternehmenskontext bringt\nContent-Erstellung mit ChatGPT: Texte für Website\, Newsletter\, Social Media & mehr – schnell\, konsistent und zielgerichtet\nEffizientere Abläufe: Einsatzmöglichkeiten zur Prozessoptimierung und im Projektmanagement von Aufgaben wie E-Mail-Beantwortung\, Ressourcenplanung\, Mitarbeitertrainings oder Dokumentation\nWeitere Tools: ChatGPT im Zusammenspiel mit weiteren KI-Tools\nRechtliche Aspekte: Rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI im Unternehmen\nBest Practices & Prompts: Konkrete Beispiele und Eingabebefehle für typische Unternehmensszenarien \n\n\n\nWarum du teilnehmen solltest: \n\n\n\nSchneller bessere Inhalte: Nutze ChatGPT zur einfachen Erstellung von professionellen Texten für Marketing und Kommunikation\nZeit sparen durch Automatisierung: Entlaste dein Team von wiederkehrenden Aufgaben – mit intelligenten ChatGPT-Workflows\nPraxisnah & direkt umsetzbar: Du erhältst konkrete Prompts\, die du sofort in deinem Unternehmen einsetzen kannst
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SUMMARY:1. Nationaler Klimahände-Dialog
DESCRIPTION:„Mehr Hände für die Klimawende“. Vor diesem Hintergrund bringt der 1. Nationale Klimahände-Dialog lokale\, regionale und nationale Initiativen zusammen\, die sich für Klimaberufe und Berufsperspektiven in der Klimawende und vergleichbare Kontexte engagieren.   \nDie Online-Veranstaltung findet am 18. Juni 2026 von 09:30 Uhr bis 12:00 Uhr statt und bietet Ihnen die Gelegenheit\, sich zu vernetzen\, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse für Ihre eigene Projektarbeit zu gewinnen.  \nAlle Initiativen können kostenfrei teilnehmen und sind eingeladen\, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen. Fordern Sie jetzt über das Anmeldeformular Ihren Teilnahmelink an!  \n1. Nationaler Klimahände-Dialog: Jetzt für einen Vortragsslot bewerben \nSie möchten Ihre Initiative oder Ihr Projekt vorstellen? Dann bewerben Sie sich bis zum 30.04.2026 für einen der 10-minütigen Vortragsslots – senden Sie uns dazu einfach einen maximal zweiseitigen Pitch per E‑Mail an fifkiss@suedniedersachsenstiftung.de. \nGesucht werden praxisnahe Beiträge\, die Stärken\, Erfahrungen und Herausforderungen in der Projektarbeit sichtbar machen – ausdrücklich auch mögliche Fehler\, damit andere Initiativen daraus lernen können. Angesprochen sind Initiativen auf Bundesebene\, regionaler Ebene und Lokalebene. Der Zeitrahmen für den Pitch beträgt 10 Minuten. Die Vergabe der Vortragsslots erfolgt nach thematischer Relevanz und verfügbarer Zeit. \n1. Nationaler Klimahände-Dialog ist eine Veranstaltung der Fachkräfteinitiative für Klimaberufe in Südniedersachsen (FIFKISS) bei der SüdniedersachsenStiftung und des Netzwerks Grüne Arbeitswelt.
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SUMMARY:Betriebsexkursion zur Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH
DESCRIPTION:Betriebsexkursion: Smurfit Westrock – Als größter Vollpappe-Produzent Deutschlands ist die Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH einer der sichersten und innovativsten Arbeitgeber im Landkreis Göttingen. In Herzberg designt\, produziert und bedruckt das Unternehmen nachhaltige Verpackungen aus Vollpappe für namhafte Marken. Mit mehr als 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern\, 500 Verarbeitungsbetrieben und 63 Fabriken in 40 Ländern bietet Smurfit Westrock seinen Kunden eine breite Palette an unverwechselbaren\, innovativen Produkten. \nDurch die Teilnahme an der Exkursion erhalten Studierende einen Einblick in ein regionales Unternehmen und lernen dessen Arbeit vor Ort kennen. Zudem erfahren sie\, welche beruflichen Möglichkeiten das jeweilige Unternehmen bietet. Sie erhalten die Chance zur professionellen Kontaktaufnahme sowie zur Klärung individueller Fragen. \nAblauf der Betriebsexkursion: Smurfit Westrock\nTreffen ist um 8:30 Uhr am Bahnhofsvorplatz in Göttingen\, um 08:48 Uhr fährt der Zug nach Herzberg ab. Die Exkursion beginnt um 10 Uhr: Hier erhalten die Teilnehmenden einen exklusiven Blick hinter die Kulissen eines Marktführers der Verpackungsbranche. Die Anlage wirkt fast wie eine eigene kleine Stadt: mit eigenem Kraftwerk\, zwei gigantischen Kartonmaschinen und modernster Technik. \nNach einem gemeinsamen Mittagessen tauchen wir in die Unternehmenskultur ein\, erfahren\, wie das Onboarding neuer Mitarbeitender aussieht und bekommen spannende Einblicke in die Welt eines Unternehmens\, das stark auf Nachhaltigkeit setzt – ausgezeichnet als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS). \nUnd natürlich gibt es bei der Betriebsexkursion: Smurfit Westrock auch genug Zeit zum Netzwerken\, Fragen stellen und Kontakte knüpfen. \nZielgruppe: Insbesondere (internationale) Studierende der Chemie\, den Wirtschaftswissenschaften oder technischen Studiengängen\, geöffnet für BA/MA/PhD-Studierende aller Fachrichtungen der Universität Göttingen \nGruppengröße: maximal 20 Personen \nVerbindliche Anmeldung: Online-Anmeldeformular \nKontakt:  Career Service\, Rebecca Bungert\, Tel.: 0551/39-26112 \nDie Betriebsexkursion: Smurfit Westrock findet in Kooperation mit der Universität Göttingen und im Rahmen des DAAD-Programms InDiGU-PLUS statt. Aus diesem Grund werden die von den Teilnehmenden erhobenen Daten zu Zwecken der Dokumentation an den DAAD weitergeleitet. \nDiese Veranstaltung ist Teil des durch den DAAD geförderten InDiGU-PLUS Projekts. Eine Übersicht aller Angebote von InDiGU-PLUS finden Sie unter https://uni-goettingen.de/de/108275.html.
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LOCATION:Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH\, Andreasberger Straße 1\, Herzberg am Harz\, 37412
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SUMMARY:Führen ohne Personalabteilung. Welche Standards sollten Führungskräfte selbst im Blick behalten?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nWenn die Personalabteilung fehlt\, steigt die Verantwortung für Führungskräfte. Das PersonalGespräch „Führen ohne Personalabteilung“ vermittelt kompakte Standards\, die jede Führungskraft kennen sollte – von Feedback über rechtliche Grundlagen bis zu sauberer Dokumentation. \nProgramm: Führen ohne Personalabteilung\n\nRollenklarheit: Führung ohne Personalabteilung\nKernstandards: Feedback\, Zielgespräche\, Dokumentation\nGrundlagen des Arbeitsalltags: Verträge\, Fristen\, Abläufe\nTools für selbstständige Führung\nFragen & Austausch\n\nLernziele:\n\nRelevante Führungsstandards sicher beherrschen\nWichtige organisatorische Grundlagen kennen \nSicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden gewinnen \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/fuehren-ohne-personalabteilung/
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SUMMARY:Lebensphasenorientierte Personalführung
DESCRIPTION:Mitarbeitende durchlaufen verschiedene Lebensphasen – mit jeweils eigenen Bedürfnissen\, Erwartungen und Belastungen. Das Seminar vermittelt praxisnah\, wie Unternehmen diese Unterschiede erkennen und für eine moderne\, wertschätzende Führung nutzen können. Es zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten und Werkzeuge auf\, um Motivation und Bindung zu stärken und zugleich die Leistungsfähigkeit im Team zu sichern. Folgende  \nZiele des Seminars: Lebensphasenorientierte Personalführung\nZiele sollen im Seminar erreicht werden: Kennenlernen wirksamer Instrumente\, um Führung flexibel\, bedarfsgerecht und wertschätzend zu gestalten; Entwicklung erster konkreter Maßnahmen\, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen; Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen – von Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand; Entwicklung von Leitfäden und Checklisten für eine wirksame Umsetzung in die Praxis.  \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Lebensphasenorientierte Personalführung:\n\n Einführung: Was bedeutet lebensphasenorientierte Personalführung? \n\n\n\n\nGrundgedanken und Nutzen für Unternehmen  \n\n\n\n\n\n\nRelevanz für Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität  \n\n\n\n\n Lebensphasen im Berufsleben erkennen \n\n\n\n\nTypische Herausforderungen und Bedürfnisse  \n\n\n\n\n\n\nFallbeispiele aus unterschiedlichen Lebenssituationen  \n\n\n\n\n Führung flexibel gestalten \n\n\n\n\nKommunikations- und Führungsstile für verschiedene Lebenslagen  \n\n\n\n\n\n\nUmgang mit Belastungen\, Veränderungen und Übergängen  \n\n\n\n\n\n\nGrenzen und Möglichkeiten individueller Anpassung  \n\n\n\n\n Instrumente & Praxiswerkzeuge \n\n\n\n\nGesprächsanlässe und Leitfragen  \n\n\n\n\n\n\nNutzung von Arbeitszeit-\, Entwicklungs- und Unterstützungsmodellen  \n\n\n\n\n\n\nTeamorganisation und Transparenz  \n\n\n\n\n Transfer in den eigenen Arbeitsalltag \n\n\n\n\nAbleitung erster Maßnahmen  \n\n\n\n\n\n\nAustausch über Praxisfälle  \n\n\n\n\n\n\nReflexion und Abschluss  
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LOCATION:SüdniedersachsenStiftung\, Maschmühlenweg 105\, Göttingen\, 37081\, Germany
CATEGORIES:TOPAS,Wirtschaft und Fachkräfte
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SUMMARY:TOPAS Werkstatt 1 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Eine Anmeldung für die TOPAS-Werkstatt 1 gilt auch für den Termin der TOPAS-Werkstatt 2. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 1: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
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SUMMARY:TOPAS-Werkstatt 2 – Euer Arbeitgeberwertversprechen schärfen
DESCRIPTION:Die Anmeldung erfolgt über die TOPAS-Werkstatt 1 und gilt für beide Termine. \nDie TOPAS-Werkstatt ist ein neues Format\, das sich an bereits zertifizierte sowie sich in der Zertifizierung befindliche Unternehmen richtet. In zwei gemeinsamen Workshop-Tagen werden wir das Arbeitgeberwertversprechen (EVP) Deines Unternehmens als Werkstück bearbeiten\, konkretisieren und zuspitzen. Dabei richten wir den Blick gemeinsam auf die „Leuchttürme“ Deiner Organisation: Wofür steht Ihr? Was macht Euch für (potenzielle) Mitarbeitende attraktiv? Und wie erzählt Ihr Eure Geschichte (potenziellen) Mitarbeitenden? Du erarbeitest ein attraktives Arbeitgeberwertversprechen für Dein Unternehmen – oder überarbeitest das bestehende EVP. Dabei bist Du im Austausch mit den anderen Teilnehmenden\, nutzt diese als Feedbackgeber und bekommst BestPractice-Beispiele für eine Extraportion Inspiration.   \nCoach: Kristina Bauhahn \nZielgruppe: Alle \nSeminarinhalte TOPAS-Werkstatt 2: \n\n\n\nZur Erinnerung: Was macht ein starkes EVP aus und wie identifizieren wir unsere „Leuchttürme“?\nOrientierung an den fünf TOPAS-Kriterien zur Ableitung bzw. Überarbeitung der eigenen „Highlights“. \nKennenlernen gelebter Beispiele aus dem Alltag. \nInspiration durch Austausch und Netzwerken.\nBe- bzw. Überarbeitung des eigenen Arbeitgeberwertversprechens als praxistaugliches Werkstück. 
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 2 für Azubis (Tag 1/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 2: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 2: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\n 
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/powerwerktage-2/
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SUMMARY:Power:Werk:Tage 2 für Azubis (Tag 2/2)
DESCRIPTION:Viele Unternehmen erleben zunehmend\, dass Auszubildende fachlich motiviert starten\, aber persönlich noch nicht gefestigt sind: Unsicherheiten in der Kommunikation\, mangelnde Verlässlichkeit\, geringe Ausdauer und die ständige Ablenkung durch Handy & Social Media führen im Arbeitsalltag schnell zu Missverständnissen\, Konflikten und in einigen Fällen auch zum Abbruch der Ausbildung. Genau hier setzt dieser Workshop an. Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen\, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren\, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges\, respektvolles und motiviertes Arbeiten.  \nDas Ziel: Azubis\, die sich sicherer bewegen\, zuverlässig handeln und ihr Unternehmen souveräner nach innen und außen vertreten – ein direkter Gewinn und eine Investition\, die sich sofort im Arbeitsalltag bemerkbar macht.  \nCoach: Barbara Hirt  \nZielgruppe der Power:Werk:Tage 2: Alle Auszubildenden  \nTeilnahmebeitrag: 450 € zzgl. USt. für beide Tage zusammen (Das Seminar findet erst ab 12 Teilnehmenden statt)  \nSeminarinhalte Power:Werk:Tage 2: \nTag 1 – Kommunikation\, Wirkung & Auftreten  \n\n\n\nKommunikationsbasics \nSender-Empfänger-Modell interaktiv \nKörpersprache\, Stimme\, Atmung \nKurze theoretische Impulse und viel interaktives Ausprobieren und Reflektieren \n\n\n\nTag 2: Mein Team im Betrieb & ich  \n\n\n\nTeamkommunikation \nKonfliktkultur: Kleine Konfliktszenen üben \nVerantwortung & Verlässlichkeit im Alltag \nRollen und Erwartungen im Arbeitskontext „Azubi – Kollege – Mensch“ \nWas brauche ich\, um in meiner Rolle sicher zu sein? \nFeedback geben & nehmen + Feedbackregeln \nInteraktive Praxisübungen mit Situationen aus dem Ausbildungsalltag \n\n\n\n 
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SUMMARY:Veränderung leicht gemacht. Wie lassen sich Mitarbeitende mitnehmen?
DESCRIPTION:Kosten: für TOPAS-Unternehmen und Regionalpartner 50 € zzgl. USt.\, alle anderen zahlen 90 € zzgl. USt. \nVeränderungen gelingen\, wenn Menschen sie verstehen und mittragen. In diesem PersonalGespräch lernen Sie Methoden kennen\, diese transparenter\, nachvollziehbarer und menschlicher zu gestalten. \nProgramm: Veränderung gestalten\n\nWas Menschen in Zeiten des Wandels brauchen \nKommunikation im Wandel \nBeteiligung und Mitgestaltung ermöglichen \nUmgang mit Widerstand \nReflexion & Austausch \n\nLernziele:\n\nVeränderungsprozesse strukturiert begleiten können \nMitarbeitende frühzeitig einbinden \nWiderstände erkennen und konstruktiv nutzen \n\nIn der kompakten Seminarreihe „PersonalGespräch – Die Wissensreihe“ erhalten Sie als Personalverantwortliche:r und Führungskraft aus kleinen und mittleren Unternehmen fundiertes Wissen zu aktuellen Themen der Personalarbeit  – verständlich erklärt\, praxisnah aufbereitet und direkt umsetzbar. Klar. Konkret. Kompakt.
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