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SUMMARY:Lebensphasenorientierte Personalführung
DESCRIPTION:Mitarbeitende durchlaufen verschiedene Lebensphasen – mit jeweils eigenen Bedürfnissen\, Erwartungen und Belastungen. Das Seminar vermittelt praxisnah\, wie Unternehmen diese Unterschiede erkennen und für eine moderne\, wertschätzende Führung nutzen können. Es zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten und Werkzeuge auf\, um Motivation und Bindung zu stärken und zugleich die Leistungsfähigkeit im Team zu sichern. Folgende  \nZiele des Seminars: Lebensphasenorientierte Personalführung\nZiele sollen im Seminar erreicht werden: Kennenlernen wirksamer Instrumente\, um Führung flexibel\, bedarfsgerecht und wertschätzend zu gestalten; Entwicklung erster konkreter Maßnahmen\, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen; Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen – von Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand; Entwicklung von Leitfäden und Checklisten für eine wirksame Umsetzung in die Praxis.  \nCoach: Dr. Benjamin W. Schulze  \nZielgruppe: Führungskräfte\, HR  \nSeminarinhalte Lebensphasenorientierte Personalführung:\n\n Einführung: Was bedeutet lebensphasenorientierte Personalführung? \n\n\n\n\nGrundgedanken und Nutzen für Unternehmen  \n\n\n\n\n\n\nRelevanz für Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität  \n\n\n\n\n Lebensphasen im Berufsleben erkennen \n\n\n\n\nTypische Herausforderungen und Bedürfnisse  \n\n\n\n\n\n\nFallbeispiele aus unterschiedlichen Lebenssituationen  \n\n\n\n\n Führung flexibel gestalten \n\n\n\n\nKommunikations- und Führungsstile für verschiedene Lebenslagen  \n\n\n\n\n\n\nUmgang mit Belastungen\, Veränderungen und Übergängen  \n\n\n\n\n\n\nGrenzen und Möglichkeiten individueller Anpassung  \n\n\n\n\n Instrumente & Praxiswerkzeuge \n\n\n\n\nGesprächsanlässe und Leitfragen  \n\n\n\n\n\n\nNutzung von Arbeitszeit-\, Entwicklungs- und Unterstützungsmodellen  \n\n\n\n\n\n\nTeamorganisation und Transparenz  \n\n\n\n\n Transfer in den eigenen Arbeitsalltag \n\n\n\n\nAbleitung erster Maßnahmen  \n\n\n\n\n\n\nAustausch über Praxisfälle  \n\n\n\n\n\n\nReflexion und Abschluss  
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SUMMARY:Feedback als Geheimwaffe für starke Teams
DESCRIPTION:Kennst du das? Alle nicken in Meetings – und trotzdem läuft es hinterher nicht rund. Die eigentlichen Probleme bleiben unausgesprochen\, Missverständnisse ziehen sich durchs Team und niemand traut sich\, Dinge offen anzusprechen. In diesem Workshop am 15. September machen wir Schluss damit. Wir zeigen dir\, wie du eine Feedbackkultur etablierst\, in der dein Team ehrlich\, mutig und konstruktiv miteinander umgeht. Fehler sind dann nicht mehr Makel\, sondern Chancen für Wachstum.\n \nNach dem Workshop Feedback als Geheimwaffe für starke Teams wirst du:\n\nein Klima schaffen\, in dem Mitarbeiter klar sagen\, was Sache ist – ohne Angst\nFeedback so nutzen\, dass es Energie freisetzt\, statt Konflikte zu verstärken\nMissverständnisse frühzeitig klären und Reibungsverluste minimieren\ndein Team zu mehr Offenheit\, Vertrauen und Zusammenhalt befähigen\nFeedback in einen echten Wettbewerbsvorteil verwandeln\n\nDas Ergebnis: Statt hinter Problemen herzurennen\, nutzt du Feedback als Frühwarnsystem und Innovationsmotor. Dein Team wächst zusammen – und wird zum echten Erfolgsfaktor.\n \nAgenda Feedback als Geheimwaffe für starke Teams:\n\nPerspektiven auf Fehler\nFehler erleben & einordnen\nModelle & Impulse\nFeedback-Methoden\nAbleitung von Prinzipien & nächste Schritte\n\nCoach: Agile Leader Initiative
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SUMMARY:Workshop "Inklusion und Vielfalt in Unternehmen: Mitarbeitende erfolgreich ins Team holen und langfristig halten"
DESCRIPTION:Inklusion bedeutet für Unternehmen eine große Chance: Unternehmen\, die motivierte\, loyale und gut ausgebildete Mitarbeitende suchen\, profitieren von einem inklusiven Blick auf den Arbeitsmarkt und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen bringen häufig hohe Motivation\, Verlässlichkeit und Fachlichkeit mit – gleichzeitig entscheiden gelebte Werte\, Respekt und Zugehörigkeit darüber\, ob Mitarbeitende langfristig bleiben. \nDie beiden Teile des Workshops „Inklusion in Unternehmen“ zeigen praxisnah\, wie Unternehmen neue Potenziale erschließen und zugleich ein Arbeitsumfeld schaffen\, in dem Vielfalt selbstverständlich gelebt wird. Teilnehmende lernen\, wie inklusive Stellenausschreibungen und barrierearme Bewerbungsprozesse gestaltet werden\, worauf es in Vorstellungsgesprächen ankommt und wie ein gutes Onboarding Sicherheit und Motivation fördert. Ergänzend reflektieren sie\, wie Werte\, Haltung und diskriminierungssensible Kommunikation den Arbeitsalltag prägen\, wie unbewusste Routinen wirken und wie Zugehörigkeit entsteht. \nMit konkreten Übungen\, Beispielen und direkt umsetzbaren Impulsen erhalten Unternehmen Werkzeuge\, um Menschen unabhängig von Herkunft\, Geschlecht\, Alter\, Behinderung oder Lebenslage erfolgreich ins Team zu holen – und langfristig zu halten. \nHalbtags-Workshop zu Inklusion: „Inklusiv einstellen – Menschen mit Behinderung gewinnen und erfolgreich einarbeiten“ (8.30 – 11.30 Uhr)\nSie sind auf der Suche nach motivierten\, loyalen und gut ausgebildeten Mitarbeitenden? Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen bringen diese Qualitäten oftmals mit. Wir zeigen Ihnen\, wie Sie diese Gruppe gezielt für Ihr Unternehmen gewinnen und von Anfang an gut ins Team holen. \nIn diesem praxisnahen Workshop zu „Inklusion in Unternehmen“ erfahren Sie\, wo Sie potenzielle Bewerber*innen mit Behinderung finden\, wie Sie Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse barrierearm gestalten und worauf es in Vorstellungsgesprächen ankommt. Zudem lernen Sie\, wie ein wertschätzendes Onboarding Sicherheit schafft und Motivation fördert. \nSie erhalten konkrete Übungen\, direkt umsetzbare Tipps und einen Überblick über Unterstützungsangebote für Unternehmen. Nutzen Sie die Chance\, neue Potenziale zu erschließen und Ihr Unternehmen inklusiv und zukunftsfähig aufzustellen. \nReferentinnen: Dr. Katrin Creutzburg\, Katrin Schindler\, Paula Baudis (Team KIAS – Koordinierungsstelle für Inklusive Arbeit in Südniedersachsen) \nInhalte des Workshops Inklusiv einstellen \n• Inklusive Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse\n• Vorstellungsgespräche mit Menschen mit Behinderung\n• Erfolgsfaktoren für ein gutes Onboarding\n• Unterstützungsangebote für Unternehmen \nHalbtags-Workshop zu Inklusion: „Willkommen im Team – Vielfalt sichern\, Mitarbeitende halten“ (12.00 – 15.00 Uhr)\nMitarbeitende bleiben dort\, wo sie sich respektiert\, ernst genommen und zugehörig fühlen. Neben fachlichen Anforderungen sind es vor allem Werte\, Haltung und der tägliche Umgang miteinander\, die darüber entscheiden\, ob Menschen sich einbringen und langfristig bleiben. \nIn diesem Workshop von „Vielfalt sichert Zukunft“ stehen gelebte Werte und eine klare Haltung im Arbeitsalltag im Mittelpunkt. Der Fokus liegt darauf\, Menschen unabhängig von Herkunft\, Geschlecht\, Alter\, Behinderung\, familiärer Situation oder anderen persönlichen Lebenslagen Orientierung zu geben\, sowie Teilhabe und Zugehörigkeit im Arbeitsalltag zu ermöglichen. \nGemeinsam reflektieren wir\, wie Respekt und Fairness im täglichen Handeln zum Ausdruck kommen und wie Diskriminierung – oft unbeabsichtigt – entstehen kann. Der Workshop bietet Raum\, eigene Routinen zu hinterfragen\, Unsicherheiten anzusprechen und neue Perspektiven zu entwickeln. \nAnhand konkreter Beispiele\, kurzer Übungen und praxisnaher Impulse entwickeln wir Ideen zum Thema Inklusion\, die sich direkt in den Arbeitsalltag übertragen lassen. \nReferentinnen: Alice Pfaffenrot\, Heike Sieber\, Wendy Ramola (Vielfalt sichert Zukunft) \nInhalte des Workshops „Willkommen im Team – Vielfalt sichern\, Mitarbeitende halten“ \n\nWerte und Haltung im Betrieb: Was tragen wir mit – bewusst und unbewusst?\nRespektvoller Umgang und diskriminierungssensible Kommunikation\nPraxisbeispiele und Austausch zu Herausforderungen und guten Lösungen\n\n\n\n\nKIAS – Koordinierungsstelle für Inklusive Arbeit in Südniedersachsen und Vielfalt sichert Zukunft werden im Rahmen der Zukunftsregion Südniedersachsen durch Mittel der Europäischen Union gefördert. \n\nAnmeldung\nBeide Workshop‑Teile können einzeln oder kombiniert gebucht werden und sind kostenlos. Es sind 20 Plätze zu vergeben. Anmeldeschluss ist der 10. September 2026.  \nBitte bringen Sie für den Halbtags-Workshop zu Inklusion: „Inklusiv einstellen – Menschen mit Behinderung gewinnen und erfolgreich einarbeiten“ (8.30 – 11.30 Uhr) analog oder digital eine aktuelle Stellenausschreibung aus Ihrem Unternehmen für eine Übung mit.
URL:https://www.suedniedersachsenstiftung.de/veranstaltung/inklusion/
LOCATION:SüdniedersachsenStiftung\, Maschmühlenweg 105\, Göttingen\, 37081\, Germany
CATEGORIES:Gesellschaft und Soziales,Wirtschaft und Fachkräfte
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