Unter dem Motto „Wege aus dem Führungskräftemangel“ fand am 5. November die 30. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen statt. Im Forum Wissen in Göttingen haben über 70 Teilnehmende Impulse gewonnen, wie sie Führung neu denken, entwickeln und nachhaltig sichern können. Das Fachkräftebündnis Südniedersachsen bei der SüdniedersachsenStiftung organisierte die Konferenz in Kooperation mit der IHK Hannover – Geschäftsstelle Göttingen.
Keynote zu Führungskräftemangel und Führungsmotivation
IHK-Geschäftsstellenleiter Christian Grascha betonte: „Führung verändert sich besonders durch Digitalisierung und individuelles Arbeiten. Deshalb ist es wichtiger denn je, geeignete Führungskräfte zu finden.“ Über das Thema „Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert“ sprach Dr. Regina Flake, Senior Economist am Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und Teamleiterin im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA). Dr. Flake machte deutlich: „Führung muss zum Leben passen und nicht umgekehrt. Wer mehr Menschen für Führungsverantwortung gewinnen will, muss attraktive Rahmenbedingungen wie Vereinbarkeit schaffen.“
Die anschließenden Best Practices drehten sich um Führungsfrauen im Handwerk, Expert:innenkarriere und Unternehmensnachfolge. Dinah Stollwerck-Bauer, Hauptgeschäftsführerin des Arbeitgeberverbandes Mitte, nahm als Besucherin an der Konferenz teil: „Wir sprechen viel über den Fachkräftemangel, dabei dürfen wir den Führungskräftemangel nicht aus dem Blick verlieren. Die heutige Veranstaltung setzt genau dort an und bringt Entscheider:innen aus Südniedersachsen zusammen.“
Darauf folgten drei parallele Sessions, die einen praxisnahen und interaktiven Austausch rund um Führungspotenziale und -entwicklung möglich machten. Natalia Hefele, Leiterin der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Göttingen, besuchte die Konferenz. Sie sagte: „Gute Führung beginnt damit, das Potenzial in Menschen unabhängig von Faktoren wie Geschlecht oder Personalverantwortung zu erkennen. Die Quintessenz für mich ist: Mut haben, unterstützen und einfach machen.“
Dr. Benjamin W. Schulze, Projektleiter des Fachkräftebündnisses Südniedersachsen, zog als Resümee: „Die positive Resonanz zeigt uns, dass das Thema Führungskräftemangel die Unternehmen in Südniedersachsen bewegt. Mit der Veranstaltung haben wir das Ziel erreicht, nicht nur Herausforderungen zu benennen, sondern auch konkrete Impulse und Lösungsansätze aufzuzeigen.“
