Inklusion bedeutet für Unternehmen eine große Chance: Unternehmen, die motivierte, loyale und gut ausgebildete Mitarbeitende suchen, profitieren von einem inklusiven Blick auf den Arbeitsmarkt und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen bringen häufig hohe Motivation, Verlässlichkeit und Fachlichkeit mit – gleichzeitig entscheiden gelebte Werte, Respekt und Zugehörigkeit darüber, ob Mitarbeitende langfristig bleiben.
Die beiden Teile des Workshops „Inklusion in Unternehmen“ zeigen praxisnah, wie Unternehmen neue Potenziale erschließen und zugleich ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vielfalt selbstverständlich gelebt wird. Teilnehmende lernen, wie inklusive Stellenausschreibungen und barrierearme Bewerbungsprozesse gestaltet werden, worauf es in Vorstellungsgesprächen ankommt und wie ein gutes Onboarding Sicherheit und Motivation fördert. Ergänzend reflektieren sie, wie Werte, Haltung und diskriminierungssensible Kommunikation den Arbeitsalltag prägen, wie unbewusste Routinen wirken und wie Zugehörigkeit entsteht.
Mit konkreten Übungen, Beispielen und direkt umsetzbaren Impulsen erhalten Unternehmen Werkzeuge, um Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Lebenslage erfolgreich ins Team zu holen – und langfristig zu halten.
Halbtags-Workshop zu Inklusion: „Inklusiv einstellen – Menschen mit Behinderung gewinnen und erfolgreich einarbeiten“ (8.30 – 11.30 Uhr)
Sie sind auf der Suche nach motivierten, loyalen und gut ausgebildeten Mitarbeitenden? Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen bringen diese Qualitäten oftmals mit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Gruppe gezielt für Ihr Unternehmen gewinnen und von Anfang an gut ins Team holen.
In diesem praxisnahen Workshop zu „Inklusion in Unternehmen“ erfahren Sie, wo Sie potenzielle Bewerber*innen mit Behinderung finden, wie Sie Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse barrierearm gestalten und worauf es in Vorstellungsgesprächen ankommt. Zudem lernen Sie, wie ein wertschätzendes Onboarding Sicherheit schafft und Motivation fördert.
Sie erhalten konkrete Übungen, direkt umsetzbare Tipps und einen Überblick über Unterstützungsangebote für Unternehmen. Nutzen Sie die Chance, neue Potenziale zu erschließen und Ihr Unternehmen inklusiv und zukunftsfähig aufzustellen.
Referentinnen: Dr. Katrin Creutzburg, Katrin Schindler, Paula Baudis (Team KIAS – Koordinierungsstelle für Inklusive Arbeit in Südniedersachsen)
Inhalte des Workshops Inklusiv einstellen
• Inklusive Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse
• Vorstellungsgespräche mit Menschen mit Behinderung
• Erfolgsfaktoren für ein gutes Onboarding
• Unterstützungsangebote für Unternehmen
Halbtags-Workshop zu Inklusion: „Willkommen im Team – Vielfalt sichern, Mitarbeitende halten“ (12.00 – 15.00 Uhr)
Mitarbeitende bleiben dort, wo sie sich respektiert, ernst genommen und zugehörig fühlen. Neben fachlichen Anforderungen sind es vor allem Werte, Haltung und der tägliche Umgang miteinander, die darüber entscheiden, ob Menschen sich einbringen und langfristig bleiben.
In diesem Workshop von „Vielfalt sichert Zukunft“ stehen gelebte Werte und eine klare Haltung im Arbeitsalltag im Mittelpunkt. Der Fokus liegt darauf, Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, familiärer Situation oder anderen persönlichen Lebenslagen Orientierung zu geben, sowie Teilhabe und Zugehörigkeit im Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Gemeinsam reflektieren wir, wie Respekt und Fairness im täglichen Handeln zum Ausdruck kommen und wie Diskriminierung – oft unbeabsichtigt – entstehen kann. Der Workshop bietet Raum, eigene Routinen zu hinterfragen, Unsicherheiten anzusprechen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Anhand konkreter Beispiele, kurzer Übungen und praxisnaher Impulse entwickeln wir Ideen zum Thema Inklusion, die sich direkt in den Arbeitsalltag übertragen lassen.
Inhalte des Workshops „Willkommen im Team – Vielfalt sichern, Mitarbeitende halten“
- Werte und Haltung im Betrieb: Was tragen wir mit – bewusst und unbewusst?
- Respektvoller Umgang und diskriminierungssensible Kommunikation
- Praxisbeispiele und Austausch zu Herausforderungen und guten Lösungen
KIAS – Koordinierungsstelle für Inklusive Arbeit in Südniedersachsen und Vielfalt sichert Zukunft werden im Rahmen der Zukunftsregion Südniedersachsen durch Mittel der Europäischen Union gefördert.
