Azubi-Recruiting findet heute dort statt, wo junge Menschen unterwegs sind: auf Social Media. Im Webinar erfährst du, wie du passende Plattformen nutzt, authentische Inhalte entwickelst und Nachwuchskräfte gezielt ansprichst.
Das 3. Wasserstoff-Forum Südniedersachsen bietet eine Plattform für den Austausch über aktuelle Entwicklungen, innovative Ansätze und die Zukunft der Energiewende und insbesondere der Wasserstoffwirtschaft in der Region.
Die Fortbildung unterstützt Sie dabei, die Fragen der Kinder aufzugreifen. Mithilfe des Konzepts Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) erfahren Sie, wie Sie mit den Mädchen und Jungen altersgerecht über die Klimakrise sprechen können und wie Sie Klimaschutz gemeinsam gestalten können.
Pflege- und Gesundheitsberufe bieten vielfältige Perspektiven für Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen. Probieren Sie sich am 3. Juni aus.
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Beim SNIC-PraxisForum "KI und Digitalisierung für KMU" erwarten die Teilnehmer:innen Best Practices von Unternehmen und Impulse aus Wissenschaft und Wirtschaft.
Erfahren Sie, wie Anerkennung, Kultur und Kommunikation nachhaltige Motivation schaffen – auch ohne finanzielle Anreize. Die Veranstaltung gibt konkrete Werkzeuge an die Hand, mit denen Führungskräfte die Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken.
Hendrik von Drachenfels liest aus seinem Roman "Irgendwas in mir" und teilt seine persönliche Reise durch das Thema Schulabsentismus.
ChatGPT eröffnet neue Möglichkeiten für effizienteres Arbeiten im Unternehmen. Im TOPAS-Webinar erfährst du praxisnah, wie du KI-Tools für Inhalte, Kommunikation und Prozesse nutzt. Es ist verständlich, direkt anwendbar und ohne technisches Vorwissen.
„Mehr Hände für die Klimawende“. Vor diesem Hintergrund bringt der 1. Nationale Klimahände-Dialog lokale, regionale und nationale Initiativen zusammen, die sich für Klimaberufe und Berufsperspektiven in der Klimawende und vergleichbare Kontexte engagieren.
Durch die Teilnahme an der Betriebsexkursion zur Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH erhalten Studierende einen Einblick in das Unternehmen und lernen dessen Arbeit vor Ort kennen.
Wenn die Personalabteilung fehlt, steigt die Verantwortung für Führungskräfte. Dieses PersonalGespräch vermittelt kompakte Standards, die jede Führungskraft kennen sollte – von Feedback über rechtliche Grundlagen bis zu sauberer Dokumentation.
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