Durch die Teilnahme an der Betriebsexkursion zur Smurfit Westrock Herzberg Solid Board GmbH erhalten Studierende einen Einblick in das Unternehmen und lernen dessen Arbeit vor Ort kennen.
Wenn die Personalabteilung fehlt, steigt die Verantwortung für Führungskräfte. Dieses PersonalGespräch vermittelt kompakte Standards, die jede Führungskraft kennen sollte – von Feedback über rechtliche Grundlagen bis zu sauberer Dokumentation.
Das Seminar zeigt dir praxisnah, wie du unterschiedliche Lebenssituationen erkennst und wertschätzend darauf reagierst. Du erhältst konkrete Impulse und Werkzeuge, um Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit im Team nachhaltig zu fördern.
Gehört zu TOPAS-Werkstatt 2. Wenn du dich für das TOPAS-Werkstatt 1-Seminar anmeldest, bist du automatisch auch für das zweite Seminar angemeldet.
Folgeseminar von TOPAS Werkstatt 1. Wenn du dich für das TOPAS Werkstatt 1-Seminar angemeldet hast, bist du automatisch für beide angemeldet.
Eure Auszubildenden lernen Kommunikations- und Teamkompetenzen, trainieren einen konstruktiven Umgang mit Feedback und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Verhalten. Sie beginnen ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren, stärken ihr Selbstbewusstsein und schaffen eine Grundlage für zuverlässiges, respektvolles und motiviertes Arbeiten.
Details siehe: Power:Werk:Tage 2 für Azubis (Tag 1/2)
Wenn die Personalabteilung fehlt, steigt die Verantwortung für Führungskräfte. Dieses PersonalGespräch vermittelt kompakte Standards, die jede Führungskraft kennen sollte – von Feedback über rechtliche Grundlagen bis zu sauberer Dokumentation.
