(Die meisten) Mitarbeitende bleiben nicht wegen Geld, sondern wegen Sinn, Zugehörigkeit und guter Führung. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt praxisnah, wie Führungskräfte emotionale Bindung aufbauen, Vertrauen stärken und eine Kultur schaffen, in der Menschen gerne bleiben und sich engagieren. Mit konkreten Werkzeugen für Kommunikation, Anerkennung und Zusammenarbeit. Das Seminar „Fans statt Söldner“ zeigt, wie Führungskräfte echte Bindung schaffen – nicht durch Boni oder Benefits, sondern durch Haltung, Kommunikation und Beziehungen. Das Seminar vermittelt, wie emotionale Bindung entsteht und warum Führungskräfte dabei die zentrale Rolle einnehmen.
Ziele von Fans statt Söldner
Folgende Ziele sollen erreicht werden: Verständnis für zentrale Faktoren emotionaler Mitarbeitendenbindung, Erkennen was und wie oberflächliche Motivation sich von gelebter Loyalität unterscheidet, Lernen, wie Vertrauen, Wertschätzung und Beziehungspflege systematisch aufgebaut werden, Entwicklung von Kommunikations- und Führungsstrategien, die Bindung fördern, Entwicklung erster individueller Maßnahmen, um eine „Fan-Kultur“ entstehen zu lassen.
Coach: Dr. Benjamin W. Schulze
Zielgruppe: Führungskräfte, HR
Seminarinhalte Fans statt Söldner:
- Einstieg: Was macht Mitarbeitende zu „Fans“?
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- Der Unterschied zwischen Motivation, Zufriedenheit und emotionaler Bindung
- Warum Geld nicht das Problem löst
- Psychologie der Bindung
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- Die wichtigsten Treiber: Zugehörigkeit, Sinn, Fairness, Beziehung
- Erwartungen der Mitarbeitenden heute
- Führungsverhalten mit Bindungswirkung
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- Der Einfluss von Kommunikation, Präsenz und Vertrauen
- Anerkennung: wirksam statt zufällig
- Umgang mit Unsicherheit und Konflikten
- Kultur & Teamdynamik gestalten
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- Wie Teams Loyalität entwickeln
- Rituale, Transparenz und Beteiligung
- Kleine Maßnahmen mit großer Wirkung
- Praxis & Transfer
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- Analyse eigener Teamsituationen
- Ableitung konkreter Schritte für den Führungsalltag
- Reflexion & Austausch
