Mitarbeitende durchlaufen verschiedene Lebensphasen – mit jeweils eigenen Bedürfnissen, Erwartungen und Belastungen. Das Seminar vermittelt praxisnah, wie Unternehmen diese Unterschiede erkennen und für eine moderne, wertschätzende Führung nutzen können. Es zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten und Werkzeuge auf, um Motivation und Bindung zu stärken und zugleich die Leistungsfähigkeit im Team zu sichern. Folgende
Ziele des Seminars: Lebensphasenorientierte Personalführung
Ziele sollen im Seminar erreicht werden: Kennenlernen wirksamer Instrumente, um Führung flexibel, bedarfsgerecht und wertschätzend zu gestalten; Entwicklung erster konkreter Maßnahmen, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen; Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen – von Berufseinstieg bis zum Übergang in den Ruhestand; Entwicklung von Leitfäden und Checklisten für eine wirksame Umsetzung in die Praxis.
Coach: Dr. Benjamin W. Schulze
Zielgruppe: Führungskräfte, HR
Seminarinhalte Lebensphasenorientierte Personalführung:
- Einführung: Was bedeutet lebensphasenorientierte Personalführung?
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- Grundgedanken und Nutzen für Unternehmen
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- Relevanz für Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität
- Lebensphasen im Berufsleben erkennen
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- Typische Herausforderungen und Bedürfnisse
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- Fallbeispiele aus unterschiedlichen Lebenssituationen
- Führung flexibel gestalten
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- Kommunikations- und Führungsstile für verschiedene Lebenslagen
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- Umgang mit Belastungen, Veränderungen und Übergängen
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- Grenzen und Möglichkeiten individueller Anpassung
- Instrumente & Praxiswerkzeuge
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- Gesprächsanlässe und Leitfragen
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- Nutzung von Arbeitszeit-, Entwicklungs- und Unterstützungsmodellen
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- Teamorganisation und Transparenz
- Transfer in den eigenen Arbeitsalltag
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- Ableitung erster Maßnahmen
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- Austausch über Praxisfälle
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- Reflexion und Abschluss
