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Fachkräfte in Südniedersachsen
Der BLOG rund um das Thema Fachkräftesicherung und -gewinnung in Südniedersachsen
Auch in Südniedersachsen führt der demographische Wandel dazu, dass der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter an der Gesamtbevölkerung zurückgeht. Gleichzeitig nimmt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu. Zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit ist ein ausreichend qualifiziertes Fachkräfteangebot am Arbeitsmarkt erforderlich. Vor diesem Hintergrund ist das Thema „Fachkräfte“ in der gesamten Region für Unternehmen, Institutionen und kommunale Einrichtungen von großer Bedeutung. Mit verschiedenen Projekten wie Regionales Fachkräftebündnis Südniedersachsen, Regionales Fachkräftemarketing Südniedersachsen, TOPAS – TOP Arbeitsgeber Südniedersachsen und Welcome Centre für den Göttingen Campus und die Region Südniedersachsen widmet sich die SüdniedersachsenStiftung den Herausforderungen zur Fachkräftesicherung und -gewinnung und setzt wichtige Impulse für die gesamte Region. Daher wird auf dieser Plattform regelmäßig über Projekte, Ideen und Entwicklungen zum Thema Fachkräfte in Südniedersachsen informiert.
#127 Willkommenskultur im Fokus
Der Begriff „Willkommenskultur“ ist noch jung, aber mittlerweile zentral in der Debatte rund um Migration und Integration. Wir erklären, was der Begriff bedeutet, wie er sich entwickelt hat und wie wir künftig zu diesem Thema in Südniedersachsen zusammenarbeiten wollen.
#126 FIFKISS fragt, die GEB antworten
Das Projekt FIFKISS will herausfinden, wie es in Südniedersachsen um Klimaberufe bestellt ist, wo Personalengpässe bestehen und wie sie behoben werden können. Die Göttinger Entsorgungsbetriebe standen uns dazu Rede und Antwort.
#125 Fachkräftebündnis erneut erfolgreich anerkannt
Das Fachkräftebündnis Südniedersachsen wurde zum dritten Mal durch das Land Niedersachsen als zentraler Multiplikator anerkannt. Damit einher geht ein virtuelles Budget für Förderprojekt in der Region. Wir erklären kurz die Hintergründe.
#124 Employer Branding für den Öffentlichen Dienst
Der Fachkräftemangel macht auch vor dem Öffentlichen Dienst nicht halt. Höchste Zeit neue Wege zu beschreiten, denn das Bild des „sicheren Jobs beim Staat“ ist längst nicht mehr alleiniger Magnet für Bewerbende. Wir zeigen auf welche Chancen das Employer Branding bietet.
#123 Lokal vernetzt, persönlich gestärkt: Regionale Weiterbildung ein Erfolgsfaktor
Weiterbildung genießt hohe Bedeutung. Trotz unseres starken Bildungs- und Ausbildungssystems zeigt eine aktuelle OECD-Studie deutliche Schwächen für Deutschland auf. Wir zeigen auf, warum regionale Weiterbildung ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.
#122 Deutscher Fachkräftepreis 2025
Es werden Preisträger für den Deutschen Fachkräftepreis 2025 gesucht. Regionale Unternehmen haben beste Chancen. Bewerbungsschluss ist im September. Wir beleuchten die Hintergründe.
Ansprechpartner:
Dr. Benjamin W. Schulze
Bereichsleitung Fachkräfte und Willkommenskultur
T. 0551/270713-43
M. 01515/8711717
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