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Fachkräfte in Südniedersachsen – Aus der Praxis

Der BLOG rund um das Thema Fachkräftesicherung und -gewinnung in Südniedersachsen

Hier finden Sie alle Blog-Beiträge zu praktischen Beispielen, Handlungsempfehlungen und Umsetzungshinweisen, wie Sie aktiv zur Fachkräftesicherung und -gewinnung beitragen können.
#145 Bürokratie – eine Wettbewerbsbremse?

#145 Bürokratie – eine Wettbewerbsbremse?

Bürokratie ist notwendig – sie sorgt für klare Regeln, Rechtssicherheit und einen geordneten Wirtschaftsrahmen. Doch wenn sie überhandnimmt, wird sie zur Belastung für Unternehmen und bremst die wirtschaftliche Dynamik. Wir schauen uns Chancen und Risiken an.

#143 IPONI: Studierte aus dem Ausland in Arbeit bringen

#143 IPONI: Studierte aus dem Ausland in Arbeit bringen

Fachkräfte aus dem Ausland in das eigene Unternehmen integrieren und dabei kulturelle Missverständnisse vermeiden? Hierfür braucht es „interkulturelle Sensibilisierung“. IPONI ist ein praxisnahes Qualifizierungsprogramm der HAWK, das dabei unterstützt und Studierte mit Unternehmen zusammenbringt.

#139 2. BGM-Forum: Fokus auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

#139 2. BGM-Forum: Fokus auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Angesichts des zunehmenden Fach- und Arbeitskräftemangels wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) immer mehr zu einem strategischen Schlüsselfaktor für Arbeitgeber. Unter dem Leitgedanken „Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz“ bot das 2. BGM-Forum am 11. Dezember ein vielfältiges Programm.

#138 TOPAS-Netzwerk wächst weiter

#138 TOPAS-Netzwerk wächst weiter

Aktuell umfasst das TOPAS-Netzwerk 52 Unternehmen – von der Arztpraxis über Hidden Champions bis hin zum DAX-Konzern. Am 4. Dezember haben SüdniedersachsenStiftung und IHK Hannover fünf regionale Unternehmen erstmalig als TOP Arbeitgeber Südniedersachsen (TOPAS) ausgezeichnet. Zudem wurden 18 Betriebe rezertifiziert.

Ansprechpartner:

Dr. Benjamin W. Schulze
Bereichsleitung Fachkräfte und Willkommenskultur

T. 0551/270713-43
M. 01515/8711717

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